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First:不知道你的工作单位是国企还是私企。第二:2007年3月1日前签订的聘用协议的主要条款是什么？第三:规定你企业的“临时工”身份是违法的。“临时工”的概念属于历史。第四:如果你的企业规定55岁以上员工工资减半，是否合理，要看你单位制定的规定程序是否合法。根据新劳动合同法，该员工在同一用人单位连续工作满十年；

劳动第三十八条、第四十六条、第八十二条合同法读作:劳动第三十八条合同法劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

最新修订后的《中华人民共和国劳动法》合同法于2012年12月28日经NPC第十一届人大常委会第三十次会议通过。修改的内容主要是围绕劳务派遣这个话题，2013年7月1日开始实施。7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。

新政的亮点是控制劳务派遣工数量。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣作为一种补充就业形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年实施劳动合同法以来，劳务派遣带来的问题也十分突出。“主要表现为同工不同酬和滥用劳务派遣。执行修订后的决定将结束这种现象。

中华人民共和国劳动法合同法(2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过)本法自2008年1月1日起施行。至今没有修改过。2012年无劳动力合同法仅在2008年5月1日实施。2012劳动合同法、最新劳动合同法、劳动合同法 全文如下:总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

合同法已废止。合同法已被民法典取代。合同的相关内容可以在民法典中查询。劳动仲裁的程序如下:在争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申请书；2.仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5.调解；6、调解不成，裁决无效。

【回答】我想问一下和用人单位签订的劳动合同，里面有明确的工资文件。工资文件明确说明了如何计算工资，其中有一条是要根据别人的提成来计算的。现在老板人为的把别人每天要交的提成改了，然后告诉我每天交的这部分不能算到我的基数里。【问题】现在老板恶意逃避支付你应得的工资是吧【答案】你收集到相关证据了吗？【答案】维权途径有:向劳动行政部门投诉。

百度一下law.baidu.com的法律。中华人民共和国劳动法合同法实施条例(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)。

楼上的故事不准确。签订三年劳动合同，并不代表你在本单位实际服务满三年。用人单位应当依据《劳动-0》第四十条，以客观原因不能继续履行合同为由，依法提出解除劳动合同，并按照您在本单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资。如果单位没有提前30天书面通知你，你应该额外支付一个月的工资。

unit]国务院国务院令第535号20080918目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣的特别规定第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了实施中华人民共和国(中华人民共和国)劳动-0(以下简称劳动-0)第二条各级人民政府， 县级以上人民政府劳动行政部门、工会等组织应当采取措施，促进劳动关系的和谐。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与作为用人单位的劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。第五条劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。