合同合法有效的要件,合同无效的12种情形

1，合同Effective要件是什么？1.主体资格。当事人应具备订立的条件合同并具有民事行为能力。2.意思就是真理。真理的表达是合同生效要件的重要组成部分，意味着空想家的表达行为要真实地反映其内在含义。合同是意思表示一致的产物，是当事人之间的一种约定。这个协议是否具有法律效力，要看意思表示是否真实。3、行为不违反法律和社会公共利益。

当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，但当事人未使用书面形式，一方已经履行主要义务，另一方接受的，-2/成立。合同的书面形式更多的是作为证明合同存在的证据出现。

合同合法有效一般效果要件如下:(1)当事人具有相应的订立能力合同。(2)意思真实。(三)不违反法律和公共利益。(4)符号合法定形。根据我国《民法典》的规定，如果在签署合同时有违背他人意愿或者损害他人利益的行为，那么签署的合同无效。无民事行为能力人的民事法律行为无效，意思表示错误的民事法律行为无效，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，违反公序良俗的民事法律行为无效。

法律分析:合同有效要件主要包括:1。合同当事人具有相应的民事行为能力。2.合同当事人意思表示真实。3.合同Content合法合规。4.允诺人所作的允诺生效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条依法成立的公司，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

合同Effective要件包括以下几点:1。双方具有相应的合同缔约能力；2.都是出于真实意思表达出来的；3.合同不违反法律或社会公共利益；4.具有法律、行政法规规定的形式。【法律依据】民法第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同生效的四个条件:1。主体合格，合同双方应具有相应的民事行为能力；2.双方意思表示真实；3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗；4.Form 合法。法律、行政法规要求采用书面形式的，应当采用书面形式。具体解释:1。行为人在签订合同时具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定民事权利或义务的能力。

但是，不具有相应民事行为能力的人可以通过他的法定代理人订立合同。行为人具有相应的民事行为能力是指订立合同的行为人在订立合同时具有相应的意思表示能力，而不是指合同的当事人具有相应的民事行为能力。这也意味着行为人可以是合同的当事人，也可以不是，即行为人可以和合同的当事人是同一个人，也可以有不一致的地方。2.意志的表达是真实的。真实意思表示是指表意人即表示意志的行为人的表示行为，应当真实地反映其内心意思，即当事人的内心意志与外在意思一致才是真实的。

法律主观性:Labor合同Effective要件:1、Labor合同Subject合法；2.劳动合同内容合法；3.劳动合同双方表达真实意思；4.劳动合同表单合法；5.劳动合同程序合法。法律客观性:《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

订立和变更劳动时应遵循以下原则合同: 1。平等自愿协商一致，平等是指订立和变更劳动双方的法律地位合同是平等的，即用人单位和劳动者都是作为平等的主体订立劳动合同而用人单位在订立和变更劳动时并不处于主体地位合同因为在市场经济下往往处于优势地位，劳动者并不处于主体地位。自愿，是指完全出于当事人的意志而订立和变更劳动合同任何一方不得将其意志强加于另一方，也不得允许第三方非法干涉。