什么样的合同符合法律规定

只要双方同意书上的内容合同并共同签字，就具有法律的效力，对双方都有约束力。但是合同必须具有法律的效力，需要注意的是合同不能违反法律的强制性规定，不能损害公共利益、国家、集体或者第三人的利益，不能合法使用。有一些特殊类型的合同需要到国家相关部门注册才能生效。合同根据《民法典》第502条的规定依法成立的，自成立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。

法律主观:1。生效合同一般情况下，依法设立的合同自设立时生效，但法律，行政法规需要审批。要有效合同要求如下:1 .合同双方必须具备订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。其中，合同由无民事行为能力人订立的无效；限制民事行为能力人取得纯粹利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；其他民事法律实施的行为，须经法定代表人同意或追认后方为有效。

真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示相一致。法律规定是在意思表示不真实的情况下订立的合同，当事人有权申请变更或者撤销。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不损害社会公共利益。民法典规定合同以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同以合法行为订立的掩盖非法目的的/损害公共利益的。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿、平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合符合-2/才能生效。一、劳动合同-2/如何才能有效？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律分析:只有合同符合以下条件时才有法律: 1的效果。签署合同的双方均具有相应的民事行为能力；2.双方签署合同的意思表示真实；3.这合同不违反法律行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。合资格的合同依法成立，受法律保护，对当事人法律具有约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

[法律Analysis]合同生效需具备以下条件:(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。一般认为，年满18周岁以上，精神正常的人，具有完全民事行为能力；已满16周岁未满18周岁，但主要生活来源来自本人的人，也视为具有完全民事行为能力。限制民事行为能力人签署合同的，要看合同的内容是否与能力相当。比如日常购买水果(买卖合同)有效合同，但购买商品房需要征得监护人同意或监护人同意。

结论合同是民事行为。民事行为是否有效，取决于是否符合《民法通则》规定的条件:《民法通则》第143条规定，符合下列条件的民事行为有效:1 .行为人具有相应的民事行为能力。2.意思就是真理。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。一、合同-1法律生效规定的三个条件(一)当事人具有相应的民事行为能力，包括合同行为能力和相应的缔约能力，为当事人所理解和掌握。

合同法中有一个例外，规定限制行为能力人可以独立签署与其年龄、智力、心理健康状况相适应的纯利息合同或a 合同。2.对于非自然人，必须在法律程序成立后，才具有合同能力，同时必须具备相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规和有关部门授予的权限范围内签订。(二)当事人意思表示真实的缔约一方的表示行为应当真实地反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。