合同法第102条

用人单位有劳动合同法第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据劳动合同法第四十六条请求经济补偿。只要没有劳动合同法第25条，约定违约金由劳动者承担就是违法的，解除劳动合同是劳动合同法第37、38条法律赋予劳动者的权利，如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。

法律的主观性:我国劳动法中没有关于辞退员工的规定，但在Labor 合同法中有相关要求。具体规定如下:劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、

仔细看我下面的回答。这是一整套正确辞职的方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情，以及处理的方法。辞职后，如果用人单位通知你提前离职，一定要给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。解除劳动合同是劳动合同法第37、38条法律赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。

用人单位有劳动合同法第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据劳动合同法第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条，约定违约金由劳动者承担就是违法的。

委托合同基于当事人之间的信赖关系，信赖关系属于主观信念的范畴，具有主观性和任意性，没有明确的规范和限制。如果当事人在信托问题上存在疑虑或摇摆不定，即使强行维持双方的委托关系，也必然影响订立委托合同目的的实现。因此，我国合同法规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。实践中应注意以下问题:(1)一方当事人行使合同解除权，应当以明示方式通知对方，通知到达对方时生效。

同时，终止合同的通知一经生效即不可撤销。(2)如果有几个委托人或受托人，其中一些人终止合同，终止的效力是否延伸到其他人？这个要根据不同的情况来判断:如果委托的事务按其性质是不可分的，那么一部分人的解除也应该对另一部分人有效。在委托事务可以单独执行的情况下，各方解除合同的行为独立生效，其他各方之间的委托关系继续存在，不受影响。

原告:北京观川智能科技有限公司被告:吴某某，男，1999年出生。原告冠川智能公司向法院提起诉讼:1。请求改判吴某某赔偿损失:招聘费2996元，培训费3.3万元，给原告合作项目造成的直接损失87.9万元，其中5%作为赔偿43950元；给原告造成的间接经济损失预计600万元，赔偿1%为6万元；2.请求尽快将吴某某变更到公司进行详细的技术交接和解密；3.请求变更吴某某现同事单位的连带责任，赔偿金额为原告直接经济损失总额的70%，约61.53万元。

提存是指当合同标的物因债权人原因不能交付给债权人时，债务人将标的物交由提存机构消灭债务的制度。消灭债务关系是一项重要的民事法律制度。合同法第101条规定，有下列情形之一，债务履行有困难的，债务人可以提存标的物: (一)债权人无正当理由拒绝接受的；(二)债权人下落不明的；(三)债权人死亡没有继承人或者丧失民事行为能力没有监护人的；

标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人可以依法拍卖或者变卖标的物。提存制度的建立和完善有利于债务纠纷的及时解决，更好地平衡债权人和债务人之间的利益冲突，保证市场机制的正常运行。在法律性质上，它具有私法和公法的双重性质。存款要符合一定的条件，要按照法定的程序进行。代管实施后，债务人、债权人和代管机构将产生相应的法律效力。

1，没依据。合同中约定三天内发货，服装厂这么做是因为学校不能发货。所以学校是有责任的。2.“押金后，服装厂认为由于某中学领导未定，15天后服装厂才通知某中学收取押金。”这是不合适的。合同法办理押金时要求发货方及时通知对方，但本案中服装厂直到15天后才通知，直接导致押金费用增加。

3.学校来取货，押金费用由服装厂和学校分摊。1.没有依据，合同是学校和服装厂签订的。由于学校自身原因，无法按时收货，由此造成的损失显然应该由学校承担，2.“服装厂通知某中学收取押金需要15天”，这是不恰当的。服装厂应该及时告知，不应该拖延，3.学校会上门取货，并支付相应的押金费用。