用人单位因经营困难解除劳动合同

解除劳动合同上面写着“因公司经营困难、用人公司经营困难要求且距退休不到五年的情况下用人单位不允许如果是单位强制解除，则需要按照劳动 -2/Law第87条进行赔偿:第42条[用人单位不允许解除-4]。用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定不得离岗解除-4合同:(一)从事接触职业危害作业的人员劳动未离岗的，用人机组工况变化。

法律分析:No. 用人被单位辞退的职工，依照法律规定应当支付经济补偿金的，无论企业经营情况如何，都应当依法支付困难或者不支付；即使破产，也应从破产财产中清偿。法律依据:中华人民共和国第三十七条-4合同Law劳动公司可提前30天书面通知用人 unit解除。劳动试用期内提前三天通知员工用人单位，可解除劳动合同。第三十八条用人公司可以解除劳动合同:(一)未按照。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4 )/ -0/单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动单位权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。

公司运营困难被辞退员工的补偿标准如下:1。按在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年向劳动支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动，支付半个月工资的经济补偿金；3.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。如何应对公司强制加班1？用人公司不能强迫员工加班；2.根据劳动 Law的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动单位协商后，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动人身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；3.如果超过劳动 Law，可以向公司领导反映情况，或者辞职，或者去当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

If 用人公司口头说要辞退你，你要在收到正式书面通知(加盖公章)前按时上班，或者要求用人公司给你书面通知。如果用人 unit口头说你明天不用来上班，那么用人 unit就会说没人说不让你上班，只是说你旷工了几天，那么就按你自动辞职处理。被用人 unit或解除-4合同辞退，有三种情况，一种是劳动。二、按照劳动 -2/Law的有关规定或劳动-2解除-4/的约定。如用人单位未提前30天书面通知劳动的，还应根据该法第40条的规定向劳动 合同支付一笔额外款项。第三，如果用人 unit违反了-4合同Law的规定和-4合同的约定。用人单位应当依照该法第四十八条、第八十七条的规定向-4合同支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律主体性:企业经营的情况下困难裁员，按照员工在企业的工龄给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。法律客观性:第87条劳动 -2/Law用人Unit违反本法规定解除或终止劳动。

可以获得经济补偿，用人公司因经营需要支付经济补偿困难单方随你解除-4合同。有劳动 合同 Law第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动人支付经济补偿金:(1) 劳动人应当遵循。(2) 用人本单位报送劳动劳动合同并与-。(3) 用人该单位符合本法第四十条的规定解除-4合同；(4) 用人该单位符合本法第四十一条第一款解除-4合同；(5)除用人机组维修或改进-4合同约定条件更新-4合同、劳动。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:是的。有下列情形之一，需裁员20人以上或不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部:(1)按规定进行重组(2)生产经营严重困难；(3)因生产变动、重大技术革新或经营方式调整等原因，变更-4合同后仍需裁减人员的；(4)因劳动 合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动 合同的履行无法履行。

依法订立的-4合同具有约束力，单位和劳动应当履行-4合同的约定。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人本公司与劳动在入职前就已发生关系劳动 合同，该关系自入职之日起成立。第三十六条用人单位与劳动协商一致的，可以解除劳动合同。

如果你在本公司连续工作15年，现在距离退休不到5年，用人公司不允许解除-4合同；如果是单位强制解除，则需要按照劳动 -2/Law第87条进行赔偿:第42条[用人单位不允许解除-4]。用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定不得离岗解除劳动合同:(一)从事接触职业危害作业的人员劳动未离岗的。

贵公司用人贵公司不能解除贵公司劳动 合同。根据《中华人民共和国劳动法》劳动 -2/Law第四十一条规定，生产经营情况严重困难，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前裁员，第四十二条规定用人本单位在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不执行本法第四十一条的规定解除-4合同。