社保扣费标准,2023年社保扣费标准

社保多少-1扣费-2/；1.养老保险:单位缴费率20%，缴纳社会保险费标准什么？社会保险费的扣除标准企业所得税会计中社会保险费税前扣除的规定。最低社保支付-2社保最低支付标准如下:1，养老金，一、什么是社会保险费缴纳标准？2020个人社保缴费标准2020 社保个人缴费标准如下:社保应缴费用缴费基数*费率。

法律分析:需要结合所在地的社保的基数。个体劳动者养老保险月缴费标准有五个档次，598元/月；905元/月；1097元/月；1794元/月；2990元/月个体劳动者可以自愿选择五个档次中的一个缴纳保险费，也可以按照本人上年度月平均实际收入申报缴费。其上一年度月平均实际收入低于全省上一年度职工月平均工资60%的，按照60%确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。

2020 社保个人缴费标准如下:社保应缴费用缴费基数*费率。1.缴费基数每年社会保险都会定期(3月或7月)核定基准，并根据上一年度职工月平均工资公布新的基准。1)职工工资收入高于当地上年度平均工资300%的，缴费基数为当地上年度平均工资的300%；2)职工工资收入低于当地上年度平均工资60%的，以当地上年度平均工资的60%为缴费基数；

无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资确定缴费基数。2.费率1)养老保险:单位缴费率20%，个人缴费率8%；2)医疗保险:单位缴费率10%，个人缴费率2%；3)失业保险:单位缴费率1%，个人缴费率0.5%；4)生育保险:单位缴纳1%，个人不交；5)工伤保险:单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。1.首先要明确的是社保你每个月需要交多少钱是根据你的参保缴费基数决定的。缴费基数假设为3000元，单位缴纳20%的养老保险(600元)，个人缴纳8%的养老保险(240元)。2、各地的缴费基数一般有多种档次，有下限和上限，根据实际情况选择缴费基数。但最低不能低于下限。

社保也就是说我们说的社会保险。目前我国要求用人单位为员工缴纳社保。至于社保的实际基数，要看单位的情况。立即获得有针对性的答案。相似的情况，不同的细节？Q 社保一个月扣多少钱的缴费基数，社会保险基数的简称社保是指职工一年的社会保险缴费基数社保。根据职工申报的上一年1月至12月的月平均工资薪金税金额确定。

社保扣费标准；1.养老保险:单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；2.医疗保险:单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险:单位1%，个人0.5%；4.生育保险:单位缴费比例为1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险:单位缴费比例为0.5%，不需要个人缴费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

1，2022年北京社保最低缴费标准是5300，机构最高缴费基数达到了2.8万。如果选择社保作为支付单位，则删除-1。2.关于社保自己交多少钱的问题，因为各地经济水平不同，社保缴费基数也不一样，所以还是咨询当地社保局作为参考。社会保险基数社保 base的简称，是指职工一年的社会保险缴费基数社保。

一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数。

社会保险费缴纳标准这要看不同地区的经济发展水平。一般养老保险可以由单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险可以由单位缴纳10%，个人缴纳2%等方式确定。标准，视实际情况而定。一、什么是社会保险费缴纳标准？社会保险费缴纳标准是:1。养老保险:单位20%，个人8%；2.医疗保险:单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险:单位1%，个人0.5%；4.生育保险:单位缴费比例为1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险:单位缴费比例为0.5%，不需要个人缴费。

社保最低支付额标准如下:1。养老金。单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%代扣代缴；2.失业。单位缴纳1.5%的基数，个人代扣0.5%的基数，农民工个人不缴纳；3.工伤。根据单位性质，代扣比例不同；4.生育能力。单位缴纳基数的0.8%，个人不缴费；5.医疗保健。单位缴纳基数的9% 1%，个人代扣2%加3；6.住房公积金。

公司付款社保流程是怎样的？1.先开企业社保账号，准备好企业所在地辖区劳动保障部门需要准备的材料；2.然后将参加过社保的员工的社保关系转入本企业社保的账户；3.在缴费第一个月在社保上打印缴费明细(明细包括员工姓名、身份证号、缴费基数等。);4.办理同城委托代扣手续社保；5.今后只需每月提交一份被保险人增减情况报告至社保。由于各地开设企业社保账户所需资料和增加员工社保的程序不同，政策也经常调整，所以关闭车身所需资料应以所在辖区-为准。

关于企业所得税会计核算中社会保险费税前扣除的规定。保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。1.企业所得税前“工资薪金支出”扣除规定:企业发生的合理的工资薪金支出，允许扣除。实务分析:(1)什么样的工资薪金支出是合理的？根据国税函〔2009〕3号文件第一条，税务机关在确认工资薪金合理性时，可以掌握以下原则:1。企业制定了相对规范的员工工资薪金制度；2.企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；3.企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；4.企业已就实际支付的工资薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务；5.工资和薪金的安排不是为了减少或逃避税收。

法律分析:1。养老保险费:单位缴纳19%，个人缴纳8%，2.失业保险费:单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。3.医疗保险费:单位缴纳10%，个人缴纳2%，工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。