产假多久,员工怀孕产假多久

产假 Rest 多久法律解析:产假我最长能休息多久产假是女职工在怀孕或生育期间停止工作并照常支付工资的带薪休假。产假法定天数，产假法定天数1，产假具体休假时间如下:(1)女职工享受产假98天产假，其中产前可休15天；(2)女职工难产增加产假15天；(3)女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；(4)怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；(5)怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

产假一般来说，时间是从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，经她本人申请和单位批准，如果她的工作许可证获得批准，她可以休两个半月的产前假。提醒请长病假的女职工不享受产前假。

至于女工，她们在产前休假期间的工资按其工资的80%支付。根据规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其休息时间按照单位执行的疾病待遇规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。女员工产假到期后因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超出产假的待遇按员工患病的有关规定处理。

1、产假法定多少天1、产假具体休假时间如下:(1)女职工享受98天产假产假，其中产前可休15天；(2)女职工难产增加产假15天；(3)女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；(4)怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；(5)怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

二、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法；2.企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人应当自觉履行；3.劳动仲裁。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工一般可以享受产假98天。具体时长可根据具体情况增减:1。产假 98天一般情况下，包括分娩前休假15天；2、难产，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，可增加产假15天；4、流产，可休15或42天产假。流产时，4个月以下的孕妇产假为15天，4个月以上的孕妇为42天。

劳动法第六十二条规定女职工产假不得少于90天产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。根据上述规定，法定产假期限为90天。用人单位可以根据本单位实际情况规定产假的时间，但不得低于法定标准。

法律分析:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律解析:产假我最长能休息多久产假是女职工在怀孕或生育期间停止工作并照常支付工资的带薪休假。我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工产假的产假不得少于90天”，只对女职工产假的期限设定了下限，没有上限。实践中，各省、自治区、直辖市往往根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励，女职工实际享受的可能超过90天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。