已签的合同发现日期错误如何补救

已签合同发现有何不妥补救如果合同的条款双方不一致，可以协商要求变更；一方也可以重大误解为由请求撤销合同。合同与签署的日期法律主体性:合同有效日期和合同不同怎么办？合同签字日期写错合同法律分析:合同自各方签字或盖章之日起生效。

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限，即合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，从几年到十几年到短至一年或几个月不等。(2)没有固定期限，即劳动合同中只规定了开始日期，没有规定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同条件。只要在履行中没有约定的终止条件或者法律规定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

依法成立的劳动合同一般是成立即生效，即用人单位和劳动者签字或盖章即生效。劳务费合同 日期和实际合同日期的区别没有太大影响，可以有所不同。根据我国相关法律规定，劳动者的工作时间以实际入职时间为基础计算。《中华人民共和国民法通则》合同第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。

法律分析:合同不得涂改。如企业单方涂改合同在法律上无效合同，由涂改方承担全部责任。可以通过协商合同与员工签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律主观性:合同生效日期和合同签约日期不一致是可以的，只要符合法律有效的条件。当事人可以对合同 合同附加期限或条件，且合同在有效条件履行或有效期限届满后才生效。法律客观性:《民法典》第502条合同，依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。

法律分析:合同自各方签字或盖章之日起生效。如签名日期书写有误，双方应在涂改处共同签字或盖章确认，以免日后产生不必要的纠纷。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法设立合同，自设立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续会影响合同的效力，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

如果合同的条款双方没有约定，可以协商要求变更；一方也可以重大误解为由请求撤销合同。合同是双方约定的意思表示，如合同的内容有错误，应积极与对方合同沟通协调，重新达成约定内容，改正错误的地方，并签字盖章确认。如果无法协商解决，建议尽快和解，以免日后给自己一方造成不可挽回的损失，根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第五百八十四条【损害赔偿范围】的规定，当事人一方不履行合同或者履行合同不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。