被公司辞退了怎么办,公司要辞退我都应该谈什么

Bei-1辞退以下几点需要处理:1。告知Bei辞退的相关信息并出具解除劳动合同通知书；2.根据离职要求办理离职手续，为劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3.为劳动者办理社保停缴手续，并在人事账户上进行备注。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。1.被-1 辞退 1有什么手续。being-1辞退需要办理以下手续:(1)通知being辞退人事相关。(2)根据离职要求办理离职手续，为劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；(3)为劳动者办理社保停缴手续，并在人事账户上进行备注。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

劳动法辞退职工补偿标准:根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退是否有补偿可以分为三种情况:1。非法终止。Unit 辞退你，无任何法定事由，应当向你支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.法定解散。符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，n；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知的，多支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.无补偿的合法终止。

公司辞退员工流程如下:1。解散申请由解散决策人提交；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批；3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；5、员工在结算工资和支付经济补偿金的财务手续上签字领取。公司 辞退劳动者需要正当理由，且有《劳动合同法》规定的情形时，公司可以向劳动者送达解除劳动合同通知书，送达的证据可以留存。

公司 辞退员工须知1。必须以合法有效的规章制度为依据，这些规章制度是用人单位辞退员工违纪的重要依据。2.规章制度只有经过公示，才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。”用人单位没有证据证明规章制度已经向劳动者公示或者告知的，规章制度不能作为辞退 workers的依据。

用人单位无理由怎么办辞退用人单位无理由的话辞退，可以要求赔偿或者继续履行劳动合同。如果发生纠纷，可以申请调解。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律解析】:劳动者受到用人单位不公正处罚的辞退，劳动者可以请求用人单位进行经济补偿或者继续履行劳动合同。可以向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济补偿金。公司无故解雇员工是违法的。根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付公司经济补偿金。

实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满意公司绩效考虑标准等为由解除劳动合同。上述情况发生后，员工可以积极取证，比如经济性裁员需要公司提供相关政府批文，公司证明是经济性裁员的合法案例。另外，if 公司主张员工旷工，需要提供旷工证据，如打卡记录、工作视频等，公司按规章制度解除合同，那么规章制度不仅要民主评议，还要公示，那么公司是否可以支持。