合同法律关系属于隶属关系吗,纵向卫生法律关系的隶属关系

-1 法律关系的主体是特定的合同-2/关系的主体属于民事范畴法律关系的主体包括自然人、法人和其他组织。一、劳动关系是不是民事法律关系从隶属关系来说，劳动关系是民事关系的一种，婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；劳动法律关系劳动的特征法律关系的特征:1，劳动法律关系双方是平等的和隶属性。

合同关系的主体，又称合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权依据法律和合同要求债务人履行义务；债务人有义务根据法律和合同履行某些行为。当然，债权人和债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，由于一方仅享有权利，另一方仅负有义务，因此很容易建立债权人与债务人的关系。但在其他合同关系中，双方是互有权利义务的，即一方享有的权利是另一方的义务，另一方承担的义务是一方享有的权利，所以双方是债权人和债务人。

正是在这个意义上，合同债权也被称为相对权。指定主体是合同关系与物权关系、人身权关系、知识产权关系的重要区别。但是，合同关系的主体或当事人是具体的，但不是固定的。根据法律和合同的规定，债权人可以将其全部或者部分债权转让给第三人，债务人可以将其全部或者部分债务转让给第三人。这样，第三人就可以取代债权人和债务人的地位或者加入合同关系，成为合同关系的主体。

协议与合同: 合同的区别是一种协议，是平等民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；协议包括隶属关系人之间订立的协议，也包括法律关系人之间设立、变更、终止除民事关系以外的其他关系的协议。[法律 Basis]民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

2008年1月1日实施的劳动法合同并没有取代1995年1月1日实施的劳动法，所以不存在新旧劳动法的概念。劳动法是法律调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的关系的规范的总称。劳动合同法是劳动法的重要组成部分，它重新定义了劳动合同的章节。劳动法不仅包括劳动法合同 Law，还包括就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、劳动条件法、劳动保护法、劳动监察法(后四部尚未颁布)等等。

所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，在法律的适用上，特别法优于普通法，即如果劳动法和Labor 合同 Law都有规定，则适用Labor 合同 Law的规定。两者法律的特点完全不同。

法律4、 合同法不适用于哪些 合同

合同已经失效，但根据《民法典》的规定,合同的内容不适用于以下情况合同:具有隶属关系的主体之间订立的与民事活动无关的协议；法人和其他组织签订的内部管理协议；以及关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议。[法律 Basis]民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；