劳务被辞退是不是没有补偿金,劳务外包被辞退补偿金怎么计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。

劳动合同的签订是辞退，主要看用人单位是否无辜辞退或者因为某种原因辞退。如果是无辜的辞退，员工可以申请劳动仲裁，可以。否则，如果被辞退违法违纪，将不会有任何赔偿。就算签了劳动合同，合同里肯定会有违法违纪的地方，会被辞退。签订劳务合同的注意事项从以上内容中我们了解到，签订劳务合同需要注意两点:1。不适用劳动合同范本签订合同。

公司解除劳务合同，一般没有赔偿。劳务该合同属于合同纠纷，不是劳动争议，所以不存在经济补偿。但是，用人单位违反合同的，可以要求用人单位承担违约责任，没有约定违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。我国法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务合同，不会向劳动者支付任何经济补偿。是否支付违约金取决于劳务合同的约定。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，也可以与符合法定条件的劳动者签订合同。两者的区别在于:一是劳动合同中，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，提供劳务的劳动者自行负责。

以及劳务contract is劳务fee，国家没有规定最低金额。同时，劳务 fee按照劳务 income征税。三、劳动合同与解除合同时的劳务不同。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿。和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条_用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务合同，不会向劳动者支付任何经济补偿。是否支付违约金取决于劳务合同的约定。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者签订合同。两者的区别在于:一是劳动合同，企业必须缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，提供劳务的劳动者自行负责。

以及劳务contract is劳务fee，国家没有规定最低金额。同时，劳务 fee按照劳务 income征税，三、劳动合同与解除合同时的劳务不同。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿，和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。