录用合同,公务员录用合同

两者有很多区别，比如在概念、功能、法律性质、适用条件、单一服务或双重服务等方面有明显的不同。本文主要谈以下两个方面。第一，最直观的就是概念的不同。录用 Notice是用人单位向应聘者发送的单方通知录用，意在告知应聘者该应聘者已录用；劳动合同是用人单位与劳动者签订的规定双方权利义务的正式法律文件。一个是单方通知，一个是双方签订的双边协议合同。

这是两者的主要区别。录用通知有双方协商的过程，公司发出的录用通知含有录用的意思。如果核心条款已经到位，并且规定了合同期限、岗位、工资标准等具体的劳动基本条款合同，公司已加盖公章，员工已签字确认，则应为具有法律效力的劳动合同。如上所述，在录用的通知送达后，用人单位受录用的通知约束，不得随意撤销、取消、变更或扩大。

法律分析:录用 Notice与合同不同。录用该通知只是公司与劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:录用通知不是劳动合同。劳动合同的成立要经过要约、承诺、签约三个步骤。录用该通知只是公司要与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受即承诺，双方据此签订劳动合同。在没有最后一步的情况下，只能说双方都有签订劳动合同的意思表示和过程，不能说签订劳动合同的结果已经产生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第17条。劳动合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

见习和实习是两个概念。既然已经签了试用期合同那么自己和用人单位的法律关系就是雇佣关系，实习证明不能推翻这种事实关系。试用期内，用人单位可以与劳动者签订正式劳动合同合同，合同中可以包含也可以不包含试用期的条款。但也可以签订试用期协议，而不是签订正式劳动合同。法律分析表明，所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，同样规定了双方的权利义务，只不过这个协议只在试用期内适用，一旦试用期满，就失去了法律效力。

试用期以建立劳动关系并签订劳动合同为准，试用期需要根据协商的劳动期限确定。超过法定期限的试用期不计算在内，试用期结束后，可以要求单位直接将其作为正式员工对待。正常上班，积极协商，协商不成的，通过劳动仲裁维护权益。一般来说，试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。