工伤由劳务公司赔还是用人单位赔,劳务公司与用人单位

工伤是派遣公司赔还是对被派遣劳动者进行补偿的公司工伤，工伤保险公司或工作单位参与-。未参加工伤保险的，由单位补偿，劳务Contract工伤谁来承担工伤赔偿是给公司还是员工，还是最终给个人，将由工伤保险基金和用人决定，用人 单位未付工伤保险费。

2、 工伤赔偿是给公司还是给员工

最终是给个人的，但是在申请工伤补偿的过程中，如果是公司申请，会支付到公司账户(这种情况下员工可能不会离职)；如果员工个人申请，赔偿金可以支付到员工个人账户，但员工还必须出具离职证明等材料。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿；未参加工伤保险的，由单位补偿。如果工伤发生在员工身上，如果用人-4/支付了工伤保险费，则由工伤保险基金和-用人-4/未能支付/12333工伤、工伤由第三人造成的，医疗费用由第三人支付。工伤赔偿多少？工伤赔偿标准(别名:工伤保险待遇标准)是指工伤因工死亡职工及其亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

法律分析:1。单位已缴纳工伤保险的一般由工伤保险缴纳，但停工期间的工资和一次性就业补贴除外。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，也是会存在的。2.单位未能为劳动者开户工伤所涉及的一切赔偿由单位承担；3.单位若员工已办理参保登记工伤但未能缴纳保险费，若员工在工伤后能及时缴纳保费，则缴纳保费后新增费用由社保部门与公司协商承担，缴纳保费前产生的费用由-4支付。

Dispatcher occurs工伤。赔偿由谁承担，取决于与谁建立劳动关系。如果派单员与派单员单位签订派单合同劳务，派单员单位将承担。但派遣工与用人-4/建立劳动关系，发生在工作过程中工伤需要用人-4/为其申报。1.调度员工伤谁承担赔偿责任？被派遣劳动者在用工期间受到事故伤害的单位在工作中的劳务派遣单位应依法申请工伤确认、用工单位应协助。

但补偿措施可与雇佣单位商定。虽然明确规定劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司承担，工伤保险责任由派遣单位承担，用人 单位和实际用工单位都不愿意承担责任，劳动者可以向上述两家公司单位主张权利，最大限度地维护自己的合法权益。今后，如劳务寄递公司未按裁决支付相关工伤保险金，可向人民法院申请强制执行。