离职后被公司起诉赔偿损失,离职没办离职手续,公司起诉我赔偿损失

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原告:北京冠川智能科技有限公司公司被告:吴某某，男，1999年出生。原告冠川智能公司向法院提起诉讼:1。请求改判吴某某赔偿1234566判决。给原告损失造成的间接经济损失预计为600万元，其中1% 赔偿为60000元；2.请求尽快将吴某某改为公司进行详细的技术交接和解密；3.请求改判吴某某现同事的连带责任赔偿，数额赔偿为原告直接经济总额损失，约61.53万元。

Employee 离职如果发现是其造成的公司 损失，可以询问员工赔偿。劳动者离职，后发现其在工作岗位上犯了错误，造成经济损失。如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因造成的某损失用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者做出某。员工离职发现造成公司 损失后该怎么办我来回答你的问题。1.员工离职发现造成公司 损失 1怎么办？员工离职发现导致公司。

2.法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条给用人单位造成经济损失损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

法律分析:辞职期限给公司和损失的，用人单位可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

没关系。公司我要你赔偿，这需要有相应的依据。比如没有劳动合同。你怎么能要求我做这件事？赔偿.由于员工个人原因，-4损失，员工辞职后，如果用人单位有证据证明，用人单位可以要求员工做出一定的赔偿。劳动者事业损失到用人单位，需要区别对待；1.损失 -2;比如因为失恋，心情不好，故意破坏用人单位的产品设备；

明显可以避免的错误，如违章操作造成的/123，456，789-3/、酒后工作造成的/123，456，789-3/，可以要求劳动者承担/123，456，789-3/%左右；3.劳动者在正常工作中存在一般过失或没有主观故意或重大过失，造成经济损失，无论大小，不应由劳动者承担。比如让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。雇主不能把商业风险转嫁给工人。

1。遇到拖欠、不发、克扣工资的情况，可以拨打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。也可以向劳动局监察大队投诉。2.As 公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿economy损失。经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的主观性:劳动者给钱给公司造成经济给损失的，按照劳动合同赔偿的约定。用人单位可以每月从员工工资中扣除一部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条给用人单位造成经济损失损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。

法律主观性:员工付出公司造成-3赔偿:如果是员工本人造成的，经济损失造成-扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条给用人单位造成经济损失损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。