公司不给员工签订劳动协议怎么办

用人单位未与-3签订-3/签订合同并未缴纳社保，属于违反劳动法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面劳动合同的，向劳动支付月工资的两倍。根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

您好，很高兴回答您的问题。1.公司不与员工Sign劳动Contract，员工如果想继续在这里工作。例如:工装、工作证或工作证上有姓名公司(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你姓名和公章的证件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你姓名和公章的证件、有同事证言(离职的都可以)能证明劳动关系。一般可以找刚离职的。如果一个月内离职，可以和公司有相同纠纷的同事一起申请仲裁。

应提供证明，证明你与用人单位之间存在合同关系劳动。重要的证据材料包括:1 .你的工作内容的证明，比如电子文本和材料，公司其他相关材料。2.你工作的相关身份证明，如工作信、员工品牌、员工服装等。任何与公司相关的证明。3.公司最好能为你的系统基础盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等等。4.公司正式员工或领导与你沟通的信息，如工作安排、书面通知、邮件通知等。

6.你可以通过员工的证人和其他证言证明你在公司工作。7.其他与公司相关的材料可以作为证据。权利保护:1。可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。2.可以向当地劳动监察大队投诉。3.如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，单位超过一个月未与员工-1劳动签订合同的，应当依法支付员工双倍工资。

在法律规定的时间内，公司与劳动作者签订书面劳动无合同。劳动用户可先与公司协商，要求公司尽快签订合同劳动。也可以向劳动监察大队投诉。劳动纠纷只能先仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。直接起诉法院不予受理。没有a 劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。公司不签劳动合同会承担一定的责任:1。不签劳动合同要付双倍工资。

导致企业对劳动的约束力减弱。3.未签订劳动合同可导致无固定期限合同的成立劳动。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签订劳动合同仍不能免除该人缴纳各项社保费用的义务。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法律规定的所有义务。如有不履行，劳动可向劳动监管部门投诉。公司不与劳动合同签订书面劳动就公司而言，要承担的风险比较大。

法律解析:劳动承包企业不给劳动的，由行政部门责令改正。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应依法成立，法律有规定的条款。业主和劳动应持有一份合同副本。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条劳动本合同自发包人与劳动经协商一致，发包人与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。劳动发包人和劳动各持一份合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动提交。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的主观性:如果用人单位与-3签订-3/、劳动没有合同，可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起计算。根据中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法的规定，未超过申请仲裁期限者，可申请劳动仲裁。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观性:《争议调解仲裁法》第二条劳动本法适用于下列劳动中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位之间的争议和劳动:(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。