日语招聘,日语老师招聘

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第三，国内的人才俱乐部应该算是一种方式。当然要综合考察，找靠谱专业的。如果是职业介绍类，目前大多不收取个人费用，一般是企业支付服务费。第四，如果暂时找不到合适的工作，想以工作签证的方式去日本。可以找有实力的人力资源公司申请工作签证。一般这类人力资源公司在日本都有分公司，可以作为人力资源公司的“派遣员工”去日本。

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几乎所有的日企招聘都有日语能力的要求。要想在日企有更多的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。日本企业的高层管理人员多为日本人，非常需要精通日语并熟悉日本商业习惯的人才来充实一般管理和辅助管理。因此，被称为日语 TOEIC的日语 Competency Test或J.TEST成为了大多数有志于进入日企的人必须面对的第一道坎。另外，语言工资在日本很吃香。

日本企业文化鼓励员工在工作中学习。进入公司后，个人的语言能力通过学习达到一定水平后，会根据水平提高工资。所以，通过能力测试，对于想进入日本发展的日本员工来说，是最直接最明确的证明方式。语言 专业最受欢迎。在日企的广告中，招聘、日语能力一级或日语能力二级以上是最常见的语言要求。而持有日语二级甚至一级证书的人，并不能满足日企的需求。

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不应该。日语专业，以后想当中专老师的日语现在，至少要是上海外国语大学、北京外国语大学、北京大学、南京大学等顶尖外国语大学毕业的优秀硕士或博士日语专业。教师资格证和普通话证是当老师的基本条件。没有这两个，是不可能当老师的。有日语专业八级证书。中学教师资格证与其他学校(职业高中和技术学校)的教师资格证没有区别。普通教师须本科以上学历，实习指导教师可中专以上学历(重在实践能力)。非师范类毕业生必须考中学教学教育学、心理学，达到普通话标准(一般为二级乙等)。经过面试(一般来说是上课)就可以去教育部门报考中学教师资格证了。

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