合同到期了一直没有续签

根据《劳动法》相关规定合同，未签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付一倍的月工资。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。一、劳务-2到期不续签如何计算赔偿？

需要经济补偿。2.员工不续签，视具体情况分为两种情况:(1)公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。(2)如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。3.如果没有续签，

员工和公司的合同如果是按正常情况签的，过了规定期限肯定算到期终止。但是公司觉得员工工作能力尚可就会想留员工在公司工作，但是员工继续工作却发现公司没有续签。员工和公司之间的合同在规定的期限后肯定会算到期但是公司觉得员工工作能力还可以就会想把员工留在公司工作，但是员工继续工作却发现公司没有续签的意向。

用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，一年工作支付两个月。第二，如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。

Labor合同到期，如果用人单位单方面不作为续签 合同，那么就应当向劳动者支付经济补偿金，否则就应当向劳动局和仲裁委员会举报劳动者进行处理。1.-2到期公司没有续签怎么办？1.如果公司不和你续约，会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果你在那家公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径续签，要求公司跟你走。因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。公司单方面拒绝关注你是违法的续签，你可以找律师起诉公司。一般单位会和解，愿意多给赔偿。你还坚持留下来，你就能打赢官司。

Labor合同到期，如果用人单位单方面不作为续签 合同，那么就应当向劳动者支付经济补偿金，否则就应当向劳动局和仲裁委员会举报劳动者进行处理。劳动合同到期劳动合同终止，未提前一个月通知公司。结清工资，领取经济补偿金等手续即可离职。劳动者在合同期间内终止劳动的，需要提前30天通知单位。1.如果单位拒绝和你续约，他要进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-2。2.如果你在那家公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径续签，要求公司跟你走，因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。公司单方面拒绝关注你是违法的续签，你可以找律师起诉公司，一般单位会和解，愿意多给赔偿。