农民工劳动合同书,简易农民工劳动合同书

法律主体性:农民工不签劳动合同，用人单位可以书面通知其签订期限，期满后仍拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除关系劳动。劳动合同法第10条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。

违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。法律客观性:-2/合同法第十条确立了-2/的关系，应当订立书面的-2/合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。

用人单位拖欠劳动劳动者的工资，劳动劳动者可以通过三种方式索要工资:1 .劳动员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动进行监察投诉；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系的解除是基于未发工资，也可以要求支付经济补偿金；3.如果有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位侵害劳动合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(2)拒不支付/123，456，789-2/加班工资的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(四)解散劳动后，未依照本法规定给予劳动经济补偿的。

1，口头合同。有的企业不与劳动签订书面形式的合同，只是口头约定工资、工时等。如有争议，双方各执一词。由于缺乏书面证据，农民工往往难以辩驳。2.生死契约。部分危险行业企业不按有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求约定劳动“不承担工伤责任”等条款，逃避责任。在这种情况下，农民工可以要求用人单位取消这些条款；协商不成，万一发生意外，农民工可向我委或人民法院申请确认这些条款无效。

有些用人单位害怕劳动保证主管部门的监管，往往会与应聘者签订两份合同，一份是考察合同，一份是真实履行合同，而这份合同往往是只对用人单位有利的不平等合同。4.定金合同。一些用人单位利用农民工他们求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等各种费用。农民工雇主以轻微违反管理为由“合法”扣留了这部分押金。这种合同是法律禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，维权时一定要保留好收据以备日后证据。

法律分析:都可以签，看工作性质。劳动合同是建立关系的基础劳动且属于的范畴；劳动合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。法律依据:关于劳动关系成立有关事项的通知第一条用人单位聘用劳动且未订立书面劳动合同的，在下列情形下劳动关系成立。(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格；

法律分析:签订a 劳动合同与签订劳务合同有很大不同。首先，劳动合同是可以给全职员工签的，所以如果你属于这种全职工作性质，你就要正常签a 劳动合同，如果你说你的工作时间是临时性的，比如每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，那么你就不需要签劳动合同，你可以只签劳动合同， 而且可以以劳务形式支付相关工资福利，不用缴纳相关社保，所以你说这个劳动合同和。