合同法的性质改变,如何理解合同法的性质和作用

区别如下:1。概念不同:合同的变更是指合同成立后，因当事人的法律行为、法院或仲裁机构的判决行为或法律规定，合同内容发生变化的现象，广义的合同变更包括合同内容的变更和合同主体的变更，3.变更的内容不同:合同变更不是破坏原合同或建立新的合同，而只是在原合同延续的基础上，对原合同的部分权利义务内容进行修改，该理论认为，变更后的合同在本质上与原合同“相同”。

区别如下:1。概念不同:合同的变更是指合同成立后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，变更合同内容的现象。工程变更是指改变在材料、工艺、功能、功效、尺寸、技术指标、工程量、施工方法等方面。，由监理人在工程实施过程中根据工程需要按合同约定的程序进行。

3.变更的内容不同:合同变更不是破坏原合同或建立新的合同，而只是在原合同延续的基础上，对原合同的部分权利义务内容进行修改。该理论认为，变更后的合同在本质上与原合同“相同”。工程变更涉及的管理主题非常广泛，比如物料清单管理、变更申请(ECR)和变更单(ECO)、售后服务、成本管理等等。扩展信息:工程变更类别:1。立竿见影的改变:当产品出现重大缺陷，经追查是某个关键部位的质量问题，果断采取措施，防止影响区域扩大。

第一百零七条违约责任经双方协商一致，可以变更。当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、合同的变更合同的变更是指有效成立的合同的内容，在尚未履行或完成之前，由于某些法律事实的出现而发生。合同变更是指当事人约定的合同内容的变更和修改，即权利义务的变更。

广义的合同变更包括合同内容的变更和合同主体的变更。前者是指在当事人不变的情况下，合同的权利义务是改变的现象。后者是指合同关系不变，只改变债权人或债务人的现象。无论债权人还是债务人发生变更，合同权利义务都会转移给新的债权人或债务人，所以合同主体的变更实际上是合同权利义务的转移。合同变更有广义和狭义之分。

辞职的员工不会有补偿。如果是公司性质 改变提出的，劳动主体合同法发生了变化，原公司应该给你一个说法，否则可以起诉原公司违法不履行劳动合同。所以你自己不要辞职，新老单位一定要处理好之前的劳动合同问题。如果新公司接受了原来的合同，你不想干了，辞职就没有补偿了。如果是因为新公司不认可原合同，可以找原公司谈。

楼主你好。劳动合同法第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，年度劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。公司的分立、合并不影响职工劳动合同的期限，职工的工龄不中断。经济补偿金的计算以劳动者的实际工作年限为依据。希望以上回答对你有所帮助。是的，你应该把那两年算进去。你的理解是正确的。