六险一金比五险一金多了什么,补充医疗保险一年交多少钱

退休后，我们能领取的养老金就是我们在工作时缴纳的养老保险。以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后每年4月1日从个人医保卡转出医疗资金。进来的钱由两部分组成，一部分是个人缴纳的2%，一部分是公司缴纳的12%。但是，并不是公司交的钱都会全部打到个人医保卡里。按照个人年龄和上海市上年度职工年平均工资率支付。

增加了补充医疗保险和企业年金。六险:养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。两个基金:住房公积金和企业年金。补充医疗保险是单位为员工增加的福利，一般是集团购买的商业保险。相对于基本医保，不同地区、不同企业会有所不同。以北京为例。如果去医院看病拿药，虽然有的基本医保费用不到1800元，没什么办法，但是补充医保是可以报销的。

所以当你退休的时候，你可以得到双倍的养老金。扩展资料:六险两笔资金来源辽宁省第88届大型人才招聘会昨日举行，为某企业招聘人才，其中表示除了“五险一金”外，还提供意外伤害保险和企业年金。“六险两金”最早出现在招聘企业的福利待遇中。企业打“超保”牌。通常企业会给员工提供“五险一金”。在辽宁省第88届大型人才招聘会上，某钢材经销企业的福利待遇被写成“六险两金”，有应聘者不禁感叹“这真是超级保障”“太吓人了”。

六险一金什么事？比五险 一金有什么危险？在公司工作，公司一般都会给员工上保险。我们听到最多的就是“五险”一金，有些公司以后只会节约成本。那么，什么是“五险”六险一金？六险一金比五险一金还有呢？六险 一金什么事？六险 一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及新员工长期护理保险。一金指住房公积金。其中，员工长期护理保险账户的个人费用可以计入员工个人医疗保险。

1，“六险 一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。2.五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金“五险”，而-0 一金。所以六险 一金是比五险 一金增加了一份补充医疗保险。

六险二金比五险 一金增加了补充医疗保险和企业年金。一般的五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险秒金在五险一金中增加了补充医疗保险和企业年金。注:至于六险 2黄金，一般扣多少，看个人。比如企业年金，无论是企业缴纳还是个人缴纳，都会打入个人账户，从一开始就属于个人权益，但只能在退休后领取。

近年来，很多公司在招聘福利的描述中都列出了“六险 一金”。如果我们都知道“五险一金”是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，那么这个“六险”中的额外保险是什么呢？对我们有好处吗？事实上，所谓的“社会保障没有。六险"是指长期护理保险，保障被保险人因意外、疾病等原因造成的长期失能。这里需要注意的是，“长期”的定义一般是指他们因残疾或半残疾而生活不能自理达六个月或以上的状态。

也就是说，符合申请条件的被保险人在申请长期保险后，每个月可以报销一部分失能护理产生的费用，从而减轻自己和家人的负担。据了解，目前我国失能半失能老年人超过4000万，护理需求和市场需求巨大，根据国家医保局的数据，长期险整体报销水平在70%左右。截至目前，我国已有1.34亿人参加了长期保险，长期保险正逐渐起到防止“一人失能，全家失衡”的保障作用。