加班不给加班费

加班否加班费我该怎么办？1.加班不给加班费违法吗？公司加班不给加班费如何处理1。公司加班不给加班费如何处理公司不给加班工资，工人会追回，拒绝给加班费-1加班费根据劳动法肯定是违法的，但也有单位安排给加班费after加班并安排其他日子代替。

员工可以申请劳动仲裁索赔加班费、收集公司要求的证据加班、比对排班表、法定节假日、工作通知等。，或者向其用工所在地的劳动保障监察部门投诉。你可以打电话投诉。其实是弥补这样一个问题的好办法。可以打12345投诉，不看好管理制度，欺骗农民工，不能肯定。挣钱是我们在这个世界上生存所必须做的事情。每个人挣钱的方式都不一样，但是大多数人都是给老板打工拿自己的工资。但是在职场中难免会遇到一个问题，就是加班，有些公司会按照法律要求加班费，给员工发工资。但是有些公司要求员工加班但是不交加班费。作为员工，可以通过以下两种方式维权。首先是把公司告上法庭，让法院给他们一个公正的结果。第二，可以通过劳动仲裁获得自己的合法收入。如今是法治社会。每个人都要学会有法律来维护自己的合法权益，不愿意就直接拒绝加班，省得以后又省钱又省事。

加班不给加班费肯定是违法行为，用人单位需要根据不同的加班时间段加班费使用情况支付劳动者。如果员工不给，可以直接向劳动部门举报。1.加班不给加班费违法吗？公司只让加班不给加班费是违法的。根据法律规定，加班是给员工的加班费，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。加班费的标准至少要按照国家规定的标准计算。

但是低于这个标准就不能交，或者不交加班费。加班 time的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、在加班 time所做工作的文字记录、电子记录。2.劳动者加班，是什么规定？根据《劳动法》规定:第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，

1。公司加班不给加班费如何应对公司拒签加班工资、工人追讨加班工资要灵活选择。1.谈判。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判无法取得结果。2.调解。有权调解的部门包括单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也具有法律效力，就像协商一样，如果单位不愿意支付，调解无法取得结果。

向用人单位所在地劳动监察部门举报，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况下可以延长30日。4.劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼以民事诉讼程序为基础，实行两审终审制。

按照规定，用人单位安排劳动者加班，需要给其一定的金额加班费，或者为了恢复劳动力而安排休假。但有些单位不给加班after加班费，而是安排其他日子让加班工作人员休息，即加班只给休息加班费。那么，如果所有单位都这样安排，可能会造成劳动者的损失加班。事实上，用人单位安排加班费后是否只能给加班请假，可以根据以下几种情况确定:1 .正常工作日延长工作时间的加班，用人单位支付不低于工资的150%。

2.如果周末安排在-1/，用人单位可以安排事假代替。但用人单位不能安排休息的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.如遇法定节假日加班，安排劳动者后期休息，用人单位还应支付不低于工资的300%。因此，在正常工作日和法定节假日安排加班的，无论是否有倒班，用人单位都必须按规定支付加班费，并且加班费还得按标准支付。

加班不给加班费可以保留相关证据进行投诉或举报。不给加班费明显违反规定，侵害劳动者合法权益，属于违法行为。可以向劳动部门举报，要求公司支付。强制加班劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班未给加班费可以通过以下方式维权:1 .谈判或调解。当事人可以自愿协商或者向劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁。当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理是一个必经的程序。4.诉讼和解。当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。