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劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用。人民币5000元以下也可以问律师 -3。如果员工胜诉，应该由公司支付。员工应保存好员工与公司劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等所有能证明员工在本公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书和相关证据，立案，排期，通知法院开庭，作出裁决。一般仲裁大约23个月完成。

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如果发生劳动争议，人力资源和社会保障系统将全国统一咨询特勤号为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，其中80%以上设立了咨询服务机构。3、 劳动局网上 在线 咨询

法律的主观性:发生劳动争议可以直接拨打当地劳动局-4/或者拨打当地劳动局电话在线-4/。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

法律分析:如果发生劳动争议，建议先协商，协商不成可以提起诉讼。劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人知道之日起计算。但劳动争议适用仲裁前置程序，由劳动者先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法》第188条请求人民法院保护民事权利三年。

法律分析:周一至周五上班时间，可拨打当地劳动和社会保障局电话进行免费 咨询。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主体性:一般购买劳动合同都是由企业统一到当地劳动部门，比如劳动局或者人力资源和社会保障局。一般情况下，企业应使用标准劳动合同，标准劳动合同规范全面，需要统一到劳动部门购买合同文本。一些地方劳动部门要求合同文本必须省级统一。特别是对于劳动者来说，统一合同文本中的很多条款都是保护劳动者的，不容易引起不必要的纠纷。所以使用劳动合同范本对双方都是最有利的。