法律和合同的关系,法律合同咨询免费

合同 法律关系与其他民事的区别和联系法律关系与其他社会关系合同 法律关系是民事法律。Civil 法律关系是一种社会关系，这是他们的联系，合同涉及法律有什么关系法律特征① 合同双方法律行为，简介-0 法律关系的要素法律分析:合同-1/关系的三要素是主体、客体和内容。

1、合同与法律 1、合同上的协议和法律上的协议的区别主要是法律的性质。具体来说，其他法律的规定适用于婚姻、收养、监护等涉及身份关系的协议，大部分是合同。只有婚姻、收养、监护等涉及身份关系的协议不适用民法典，这些协议不能称为法律。所以协议的范围大于合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。2.什么是合同Management合同Management是双方或多方为确定各自的权利和义务而达成的协议。虽然不等于法律，但与合同合法成立。工程合同属于经济合同的范畴，受经济法和刑法的约束。合同管理主要是指项目经理依据合同，运用法律、经济理论和管理科学/，对工程项目进行监督管理。

合同法律关系是一种民事法律关系；Civil 法律关系是一种社会关系，这是他们的联系。合同 法律关系与其他民事法律关系的区别在于合同 法律关系是平等主体之间达成的共识，其最大的特点是相对性。其他的社会关系也是相当广泛的，比如刑事法律关系，行政法律关系和诉讼法律关系，它们之间的区别太多了。

民法典是关于民事的总则法律和各部分关于民事关系的单独规定，包括法律合同的内容；合同 Rule是单独的民法。合同 law的提法需要参考民法典的规定，但两者还是有很多区别的。《民法典》实施后，法律合同同时失效。民法典是关于民事的总则法律和各部分关于民事关系的单独规定，包括合同的内容；合同 Rule是单独的民法。

《民法典》关于民事法律 Act 1有效性的规定。民事法律 Act效力的一般要求第一百四十三条符合下列条件的，民事法律 Act有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。2.限制民事行为能力人的效力法律第145条第1款限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事行为的效力；其他民事法律实施的行为，须经法定代表人同意或追认后方为有效。

合同 law与其他法律的关系是(平等主体之间权利义务平等)。扩展:Labor 合同 Law本来是劳动法的下位法，应该由全国人大常委会审议通过，但当时发生了黑砖窑事件，导致该法在全国人大全会上审议通过。因此，这部法律的地位等同于《劳动法》,后者优先于前者。但是劳动法并没有废除，很多条款还在执行。比如加班工资制度，劳动法里有，劳动合同法律里没有。

法律解析:合同 法律关系的三要素是主体、客体和内容。1.主体:参与合同 法律关系并依法享有权利、承担义务的一方当事人。包括自然人、法人和其他组织。2.客体:法律关系主体的权利义务指向的客体。客体包括行为、事物、财产和智力成果。3.内容:合同主要条款规定的主体权利和义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；

法律分析:合同作为一种民事法律关系，它与其他民事法律关系的区别在于-0。所谓合同关系的相对性，通常在民法上称为债的相对性，主要是指合同关系只能发生在特定的当事人之间，只有合同一方可以基于/另一方。与合同当事人无权利义务关系的第三人不能向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任。第三方不能主张法律或合同上的权利。

法律Feature①合同是双方行为法律。也就是说，两个或两个以上的当事人需要相互表示自己的意志(意思表示是将能够产生民事法律效力的意志向外部表示的行为)。(2)双方当事人应当就意思表示达成一致，即意思表示应当一致。③ 合同指民事法律关系的发生、变更和终止。④ 合同是当事人在符合法律Technology合同Law要求的情况下达成的协议，因此应当是法律行为。合同一完成即具有法律的效力，双方之间发生权利义务关系；

虽然劳动法和labor 合同 law法律看似容易区分，但从字面上可以得出，labor合同 law和合同law都是。但两者的关系并不简单，很难从字面上理解劳动合同法律和合同法律的关系。因为这些调整的领域和法律之间的关系因地区而异，甚至立法目的也大相径庭。下面简单分析以下两者的关系。1.建立劳动关系。劳动合同法规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

"; "自用工之日起一个月内签订书面劳动合同否则用人单位“应当向劳动者每月支付二倍工资”。2.《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同必须签字才能建立劳动关系。" 3.分析比较:)新法规定劳动关系成立时间为“就业日”，劳动法是“劳动签约日期合同”。“就业日”可以与“劳动签约日期合同”同一天。