五险一金怎么算,5000元工资五险一金怎么算

公司薪酬五险 一金公司薪酬如何计算五险 一金如何计算你好:按本人实际工资计算。五险 一金法律主体性如何计算:以你的工资为基数，五险 一金缴费比例约为18%，五险社保缴费基数乘以缴费比例如何计算五险 一金的金额？怎么给自己公司的员工发工资五险 一金？五险 一金如何计算五险 一金算法:一般单位按缴费基数的20%缴纳，医保8%，失业保险2%，0.8%，个人一般缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金12%。

法律主观性:五险 一金的算法如下:养老保险:公司每月为你缴纳21%，自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，大病统筹缴纳2%加10元(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月给你交0.5%，不用你自己交；生育保险:单位每个月给你交0.8%，不用你自己交；住房公积金:单位每个月给你交8%，自己交8%。

Company五险一金如何计算你好:按本人实际工资。比如，为了计算方便，如果工资2000元/月，那么需要缴纳的保费是:医保:个人缴纳2000*2@元，单位缴纳2000*80元；养老保险:个人缴纳2000*80元，单位2000*20@0元；失业保险:个人2000*1 元，单位2000*2@元；工伤保险:个人无，20元2000 * 1%生育保险:个人无，20元2000 * 1%公积金:140元2000 * 7%，140元2000 * 7%。

计算出来的数据可能和实际数据不一样，但是计算方法是这样的。当然，各地政策不一样。建议你打12333咨询，或者去第三方保险平台，比如沃保。com。怎么给自己公司的员工发工资五险 一金？1.不需要交两份，既没有效果，也没有必要。2.拿着劳动合同和花名册，身份证复印件，工资申报表等。(按当地要求)到保监局就清楚了。

社保缴费基数乘以缴费比例得到五险 一金。其中，社保缴费基数按上一年度职工平均工资确定，社保缴费比例应按当地要求计算。虽然全国各地五险 一金的缴纳比例不完全一致，但大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。1.养老金:单位缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%；2.失业:单位缴纳1.5%的基数，个人代扣0.5%的基数，农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳；4.生育:外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工缴费基数0.8%，个人不缴费；5.医疗:单位缴纳基本医疗的9%加统筹的1%，个人扣除基本医疗的2%加统筹的3%；6.住房公积金:所有单位和个人缴纳基数的8%。如果单位条件好，可以申请提高到10%。

法律主体性:以你的工资为基数，五险 一金缴费比例约为18%。目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

法律客观性:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位缴存的住房公积金比例。《住房公积金管理条例》第十七条新就业的职工从就业的第二个月起开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人工资乘以职工住房公积金缴存比例。

五险一金算法:一般单位缴纳缴费基数的20%，医疗保险的8%，失业保险的2%，生育保险的0.8%，工伤保险的1.5%，工伤保险的12%。个人一般缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金12%。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金算法:一般单位缴纳缴费基数的20%，医疗保险的8%，失业保险的2%，生育保险的0.8%，工伤保险的1.5%，工伤保险的12%。个人一般缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金12%，【法律依据】中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。