劳务投诉找哪个部门,工作劳务不给工资投诉哪个部门

如何-1劳务最有效-1劳务去劳动局最有效投诉。投诉找哪个劳动局部门法律解析:违反劳动合同的人应该去当地人力资源和社会保障局投诉，可以找劳动监察大队投诉解决；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，欠劳务哪里找费部门举报1，向当地劳动保障监察机构举报投诉；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您可以拨打12333 投诉有关劳动争议的事宜，12333是全国统一的劳动行政部门部门咨询投诉电话，大部分地区24小时提供人工服务。如需区县劳动管理局电话部门，需拨打114进一步咨询。《劳动保障监察条例》第十条部门劳动保障行政实施劳动保障监察，履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

去劳动局的路投诉如下:1。从官网投诉劳动投诉的入口出发。2.直接拨打相关劳务部门 投诉，或拨打市民热线投诉。3.携带相关材料到用人单位部门window投诉辖区劳动部门，交相关人员验收，并出具验收回执。第一个细节是申请调解。这是一种更加和谐快捷的方式。员工找劳动局调解。初步调查后，劳动局会先派人与企业沟通，积极协调企业，尽快发放工资。

二是申请仲裁。劳动局有劳动争议仲裁法庭。劳动局收到职工书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，在60日内进行仲裁。这种仲裁类似于法院诉讼，需要双方的证据和辩证法，最后由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行有关规定。第三个是投诉 report。投诉举报是一种激进的方法，不建议员工使用。除非你不想在公司工作。

拖欠工地农民工工资后:1。劳动者(农民工)可以向施工现场所在地人民法院申请，人民法院应当依法签发支付令；2.发生其他劳动争议的，应当自劳动争议发生之日起一年内，向工地所在地劳动部门申请劳动仲裁；3.如果对劳动仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。一、我国《劳动合同法》的相关规定:第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。

投诉劳务去劳动局最有效的方法投诉。正规的劳务派遣公司也是正规的赚管理费的企业。经省、市劳动人事厅批准部门可成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网为企业提供人才供给信息、为个人提供求职登记和推荐等。同时还为企业提供招聘会的举办和法律法规的咨询。当劳动者感到自己的劳动权益受到损害时，一般有以下四种解决方式:1。主动与单位协商；2.提出劳动仲裁；3.到劳动监察大队投诉；4、向人民法院起诉。

法律分析:劳动争议劳动局可以在当地劳动行政部门申请劳动仲裁部门或者向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。最简单的方法就是拨打投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。法律依据:《劳动保障监察条例》第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

1。向当地劳动保障监察机构举报投诉；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；3.通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，属于劳务范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

各地一般统一为12333，也可以直接打当地劳动局监察大队的电话。受委托承办就业申报、招聘外籍人员、招聘广告的审批；负责劳务扶贫和劳务合作；负责辖区内的职业技能培训和职业技能考核鉴定服务；负责劳动力市场信息网络建设；负责流动就业统计；负责临时工调配费用的审核和支付。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律解析:违反劳动合同的，到当地人力资源和社会保障局投诉，可以找劳动监察大队投诉解决；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在劳动仲裁不作为的情况下，可以通过以下途径维权:1 .劳动监察向上级-2投诉。2、向当地纪检监察部门 投诉。3.通过信访渠道投诉。

5.集体请愿。6.向劳动局的上级机关申请复议。7.劳动局代表被告提起行政诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

法律解析:用人单位违反劳动法等相关法律，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障局举报部门投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。