公司股权如何分配才合理,出钱和出技术股权分配

先不看答案，先想想。股权两边的比例是多少？股权方案:张龙持股51%，刘军持股49%。在现实生活中，很多合伙人会这样设计股权，并按照出资多少来安排股权。这个股权。这样的一个股权方案被称为股权 Design 1.0。一个企业在创业初期没有利润或者利润很低可能没问题，但是随着企业的不断发展，企业利润越来越大，矛盾就不可避免了。

(一)持股比例持股比例直接按照各股东认缴资本占/123，456，789-2/注册资本的比例计算。认缴资本和注册资本一旦确定，持股比例自然也就确定了。(二)分红比例分红比例是指/123，456，789-2/税后利润为/123，456，789-0/时，各股东在计算分红金额时可享受的比例。根据Law 公司第三十四条的规定，股东应当按照实缴出资比例分得红利；公司增加资本时，股东有权按实缴出资比例认缴出资。

根据公司Law公司-2/弥补亏损和提取公积金后的税后利润公司按股东持股比例分配的规定，股份有限。因此，无论是有限责任公司还是有限股票公司，各股东的分红比例都可以在公司章程中单独规定，可能与持股比例不一致。(三)表决权比例表决权比例是指公司对重大事项进行表决时，表决权占全部表决权的比例。

股权分配合理的方式。股权 分配合理，股东才能和谐共事。具体方式如下:1。-1分配的方案比较合理，可以由股东协商。股东集体讨论确定的方案，股东接受度较高。.2.股权按出资比例分配，是比较合理的方式；3、股权average分配，这是比较合理的方式；4.股权根据职位不同分配，这也是比较合理的方式；5.分配的其他方法合理。

股权 分配合理，股东才能和谐共事。具体方式如下:1。-1分配的方案比较合理，可以由股东协商。股东集体讨论确定的方案，股东接受度较高。.2.股权按出资比例分配，是比较合理的方式；3、股权average分配，这是比较合理的方式；4.股权根据职位不同分配，这也是比较合理的方式；5.分配的其他方法合理。

绝对控股型这种模式典型的分配模式是创始人占三分之二以上，即67% 股权，合伙人占18% 股权，团队保留股权。这种模式适合创始人钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽然形式上是民主的，但最终拍板的还是老板，拥有一票/否决权。股权 分配分为平均分配、个体主导和分化分配、平均分配、个体主导不利于-如果创业者少于5个，老板占51%，如果创业者多于5个，老板可以持有不多于

公司、股权和分配对于刚创业的人来说，大多采用三种分法，第一种是分配平均；第二，个人说了算；三、微分分配 股权。当然，平均分配和个体显性都不利于公司发展-1分配方法。第一种，股权average分配，优点是大家可以乐在其中，一起解决问题，但是在现实生活中很难生存。有时候大家意见不一致，会降低效率。

股权分配，平均主义是一种不健康的结构。有些创始人充满理想主义，总希望自己的平均分是股权，比较常见的是三个创始人，每个都超过30%，或者两个创始人50-50分，但这些都是不健康的结构。原因是团队里没有人说话算数，面对重大决策容易出问题，所以，在融资公司之前创业，需要把公司的结构调整到一个相对健康的状态。一个合理的-1分配企业初创阶段的设计，对公司的长远发展和后续的人才引进都将起到至关重要的作用。