劳动法规定签订合同

劳动合同，未约定的内容:押金、保证金或抵押押金；除法定情形外，不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。二。劳动合同应该约定什么？1.试用期。试用期是指新录用劳动者的试用期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中对试用期的期限和试用期工资作出约定，但不得违反本法关于试用期的规定。本法第十九条明确规定了如何确定试用期。

法律的主体性:劳动法对劳动合同和劳动关系作出如下规定:第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。

法律分析:大多数情况下，劳动的成立和生效合同是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主体性:劳动法关于劳动的规定合同在解除方面:第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。

根据劳动法，用人单位与劳动者之间签订的劳动期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确规定。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。(3)期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，

有些人可能知道一个员工刚开始在公司干了三年，所以他也想知道关于劳动期限的其他问题。签订劳动合同的最长年限是多少？按照国家劳动法的规定，第一签三年，第二签五年，第三签十年。具体事宜我看下面这篇文章。我国劳动法规定第一次签订labor合同持续三年，之后五年十年。一、劳动合同一般签约年限根据劳动法，

约定已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。书面劳动合同自用工之日起一个月内已经订立的，不违法，一个月内未配合劳动者签订Labor合同的，单位将进行相应处罚，具体如下；1.用人单位未与劳动者签订书面合同不满一年的签订书面合同合同:用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。