终止合同赔偿

合同Due终止合同Yes赔偿？合同Expiration终止-2/How赔偿法律主观性:如果-2终止违约，如果合同 终止属于法律规定或者-1约定的情形合同本合同 终止的权利义务关系。

法律主观性:终止Labor合同，用人单位应当支付经济补偿金:1。劳动合同到期，用人单位维持或改善劳动的除外合同合同续签劳动。2.用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金-2终止；3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金；4.因完成一定任务合同因完成任务终止发生劳动的，用人单位应当按照劳动合同第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

甲方违约乙方终止合同赔偿措施如下:1 .合同有约定的，按照约定赔偿；2.合同没有约定的，因违约给对方造成的损失视为赔偿；3.损失金额赔偿应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的因违约造成的损失。如果违约没有必要终止-2/，守约方可以要求违约方继续履行，但有下列情形之一的除外:1 .法律上或事实上不能履行；2.债务的标的不适于强制履行或者履行成本过高；3.债权人未在合理期限内请求履行。

如果劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期，造成劳动合同 终止一般情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者改善劳动-2。根据《劳动法》的规定，劳动合同 终止指劳动期满合同或劳动发生终止当事人约定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)符合本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的规定，但用人单位维持或者改善劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止Labor合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Labor 合同期满后，用人单位违法的终止Labor合同，经济补偿标准应加倍赔偿，即劳动者在本公司工作满一年的，。六个月以上不满一年的，按照两个月工资补偿；不满六个月的，补偿一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止Labor 合同，劳动者要求继续履行Labor合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。