关于大学生就业的法律法规课件,大学生就业法律法规ppt

大学生 就业相关法律法规除劳动法外，还有大学生 就业相关法律法规除劳动法外，还有。与大学生相关的法律与大学生Life法律法规-2/贯穿日常生活的民法刑法总则大学生-3/劳动法学会用法律保护自己大学生消费者权益保护法无需解释/。

每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。然而，层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，大学生-3/面临的纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-3陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，

上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。

1。根据法律大学生享有以下就业权利1。应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定“高等学校应当为毕业生、毕业生提供就业指导和服务”。学校应设立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括:①向毕业生宣传国家有关方针政策就业等。②宣传毕业生相关原则、规定、程序就业。(3)引导毕业生根据国家和社会的需要选择工作，根据自己的实际情况选择工作。

《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者有权选择职业。所以作为求职毕业生，他们有权利在就业 market中选择自己的职业，可以根据自己的兴趣爱好和能力选择自己喜欢的好的职业。家长、学校和用人单位可以为刚走出校门、缺乏工作经验的毕业生提供建议、参考、推荐和指导，但不能强迫或限制他们选择职业。3.平等，公平就业对。

4，大学生创业者最有可能面临的刑事法律风险是什么？a .虚开增值税专用发票b .破产c .债务d .创业收购正确答案:虚开增值税专用发票5。下列说法正确的是:()a .劳动者享有平等就业和选择职业的权利b .用人单位只应招聘名校毕业生以实现公司利益最大化c .男性在任何工作岗位上天生具有女性无可比拟的优势D. -3/歧视，大学生除了被动什么也做不了就业正确答案:劳动者享有平等9关于三方就业协议。

与大学生校园暴力相关的法律如下:1。校园欺凌和暴力行为构成犯罪的，司法机关应当根据案件事实、行为人的主观故意、客观行为、情节和危害后果等认定校园欺凌和暴力行为是否构成犯罪。2.人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定，请求行为人承担民事责任。诉讼时效不适用于受害人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的权利。

大学生生活民法和刑法的一般原理贯穿我们的日常生活大学生 就业劳动法和合同法大学生我认为掌握这两部法律是最有必要的。学会用法律保护自己大学生消费者权益保护法，这个不需要解释大学生婚姻法，现在很常见~ 大学生结婚已经成为一种时尚大学生阅读知识产权法。

大学生就业相关法律法规除劳动法外，还有:劳动合同法、促进法、劳动争议调解仲裁法、促进法。劳动法，毕业生重点平等就业和自主择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。