签了不合理的劳动合同有用吗,签了解除劳动合同协议书发现不合理

if签了不合理劳动 合同，劳动。和老板在不合理劳动合同上签了合同，有效吗？如何不合理？1.劳动合同签了No有用？签了劳动合同一份有效签了劳动合同一份有效，但单位不合法，劳动合同不合理签了是否受法律保护？主观方面:如果未签约劳动合同但同时符合以下条件，受劳动法律法规保护:用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-4/由用人单位管理并从事，用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格；劳动由劳动提供构成雇主业务的组成部分。

所签协议无效或部分无效劳动 合同。它没有法律效力。《中华人民共和国(PRC)-4合同Law》第二十六条无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第二十七条劳动 合同部分无效，且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、报酬劳动以及劳动要求了解的内容。用人单位有权了解与劳动合同、-4/直接相关的基本信息，应当如实说明。

如果已经签订了不合理 劳动的解除协议，可以考虑以下方式解决:与用人单位协商:沟通自己的不满，尽量协商解决。找律师帮忙:如果沟通协商不成，可以找律师帮忙。请劳动仲裁委员会解决:协商和律师处理不成，请劳动仲裁委员会解决。建议你根据自己的具体情况决定用哪种方法。如果您认为已签订的解除劳动关系协议不合理存在重大误解，可以尝试通过法律途径解决问题。

法律分析:在签了解散合同协议之后，在不知道公司辞退员工时多支付了一个月工资(经济补偿金)的情况下，仍然可以要求经济补偿。只要劳动没有主动辞职，根据劳动 合同 Law第四十六条的相关规定，只要符合条件，就可以请求经济补偿。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第四十六条有下列情形之一的。用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金:(1)如果劳动dissolves劳动合同根据本法第三十六条的规定，(2)用人单位应当向-3/根据本法第三十六条的规定，-3/与劳动合同(3)用人单位依照本法第40条规定解散劳动协商一致解散。(5) of 合同除雇主维持或改善-4合同约定条件的更新-4合同、-4。(六)固定期限劳动 合同依照本法第四十四条第一款规定终止；(七)法律、行政法规劳动 合同依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止的。

在回答这个问题之前，我想强调一下，我的态度是支持员工和雇主守法！对于你的问题，我只能回答一句:如果你想要这份工作，没关系，签了 合同是的！合同签完之后，想离职就离职，就是不用担心违约金的问题。因为，新的劳动明确规定单位不能追究你的违约责任。只有在有保密协议或者单位为你支付培训费的情况下，单位才能追究责任。

Jiu签了-4/合同一份有效，但单位不合法。劳动 合同通常一式两份，以方便合同的双方保留作为证明，也便于双方了解自己的权利义务。虽然公司出于员工的考虑提出了劳动 合同，但是不合理确实是合法存在的。因为根据“劳动 合同”，用人单位要提供一份合同的复印件给员工保存。除非员工要求单位替他保管，那是另一回事。劳动既然部门定了劳动 合同一式两份，应该是用人单位一份，员工一份，这样既保护了员工的利益，也保护了企业的利益。

法律主体性:如果劳动 合同未签署，但同时满足以下条件，劳动关系成立并受劳动法律法规保护:用人单位依法制定的所有事项。劳动劳动者受用人单位管理劳动从事由用人单位安排的有偿工作劳动；用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格；劳动由劳动提供构成雇主业务的组成部分。法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位招用劳动、未作书面声明劳动、-3/。

劳动合同署名为有用。签劳动 -3/后，不仅可以保证劳动的权益，还可以降低用人单位的用工风险，所以在签-4合同时，1。劳动合同签了No有用？对于劳动，签署劳动 合同，是证明劳动关系存在的最有利证据。

因此，签署劳动 合同对维护劳动的合法权益有很大作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位在签字前签订书面劳动 合同约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款，合同否则一旦明确。对于用人单位来说，如果未签劳动 合同，将面临“双薪”的处罚。

What不合理method？如果违反劳动 合同，则劳动 合同无效。根据劳动 合同 Law第二十六条规定，下列劳动 合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更，(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。