被辞退赔偿金如何计算,未签合同被辞退赔偿金如何计算

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Enterprise辞退如何计算员工薪酬？违反和解除劳动合同的经济补偿办法【颁布单位】劳动部全文【颁布日期】【实施日期】【章节名称】第一条为了规范劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿金。

Enterprise辞退员工的报酬应以其在本企业的工作时间为准计算:企业应向员工支付报酬的，员工在本企业工作每满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的支付一个月工资；不满半年的，发半个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:单位违法辞退职工的赔偿金是经济补偿标准的两倍计算。员工在单位工作满一年，单位需要补偿员工两个月工资；六个月以上不满一年的，加发两个月工资计算；如果不满六个月，需要补偿劳动者一个月的工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

1。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付员工一个月工资赔偿金。扩展信息:工人权利:1。平等的就业权利。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。

辞退劳动者的报酬按照劳动者工作年限和本单位月工资水平计算。职工在单位每满一年，单位给予职工一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资补偿。但只有符合法定情形，单位辞退员工才需要赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司违法辞退员工的赔偿金是经济补偿标准的两倍计算。员工在单位工作满一年，单位需要补偿员工两个月工资；六个月以上不满一年的，加发两个月工资计算；如果不满六个月，需要补偿劳动者一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

1，企业辞退员工，对应的报酬根据辞退的原因不同。具体描述:一、无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金赔偿金，二、合同到期辞退员工，公司需要支付经济补偿金。三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金，第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期辞退因为不符合录用条件，没有经济补偿，2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。