单位合同未到期又叫签新合同

原人工合同不到期。单位待签新劳工合同法律分析:旧合同-2，法律分析:劳动合同无到期签约劳务合同明显违法，应予解散-2 合同再次签约劳务，合同不是到期签另一个合同风险1、合同是双方约定的行为，在签了合同之后，之前与之相关。

Labor 合同None到期，如果公司要再次缔结Labor 合同则视为Labor 合同 change，按照Labor-0进行变更。劳动力合同的变更应采用书面形式”。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。如果同意，重新签合同并执行；如不同意，按原合同执行。劳动合同无到期，如果公司要再次订立劳动合同，则视为劳动合同变更。

对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。如果同意，重新签合同并执行；如不同意，按原合同执行。法律分析劳动合同对双方具有法律约束力，具体包括以下几个方面:(1)双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同中规定的义务。(2)任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任。

法律分析:劳动合同无到期签约劳务合同明显违法，应予以解散-2 合同再次。如未征得员工同意单位无权变更劳动合同如未维持原有条件合同，员工可离职要求赔偿，社保为强制。用人单位单位一个月后未与劳动者签订劳动合同合同的，从第二个月起至一年，由用人单位单位按月工资的两倍支付。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

集团内合并或变更法人不影响合同的执行。如果合同重新签约，必须遵循诚实守信、协商一致的原则。如果变更是单方面违法的，可以拒签，可以要求公司赔偿。赔偿金额的计算为:工作年限。你好！旧合同无到期，然后签新 合同，有些情况下:1。提前续费合同避免无。2.劳动变更合同。变更前，双方协商达成一致，签字生效。

新合同与旧合同的约定条款不重叠，互不影响效力。号到期按旧合同之前到期按新合同之后。新合同与旧合同的约定期限不重叠，互不影响效力。当事人之间或者当事人之间建立、变更或者终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位之间单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。如果双方同意，则合同变更有效；如有一方不同意，则合同变更无效。

法律分析:老合同 到期不予续保，单位应支付经济补偿金。No 到期重新签要支付经济补偿金。把劳动关系变成外包，如果工作内容不变，有逃避责任的嫌疑。去当地社保中心咨询。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。

法律分析:劳动合同无到期，如果公司要再次订立劳动合同，则视同劳动合同变更。劳动者可以同意，也可以拒绝。如果同意，重新签合同并执行；如不同意，按原合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条合同用人单位单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动的约定内容-0。对Labor 合同的更改应以书面形式进行。

1。风险1，合同是双方约定的行为。签署合同后，之前与之冲突的合同将失效。2.公司要求再复印一份合同，并不违法。3.如果你不想签-1合同，并且这种做法不违反合同之前签过的内容，可以不签。如果公司在此基础上与劳动者终止合同可以根据情况采取法律诉讼或仲裁。2.以下人工合同无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；2.用人单位单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。

在双方协商一致的情况下，变更劳动是合法的合同，没有任何补偿。如果合同被更改，员工拒绝并要求按原合同继续履行，公司也照做，这种情况下，没有主张赔偿的依据；但公司因员工拒绝重新签约合同、员工拒绝并要求解除劳动合同，对员工进行岗位调整、降薪的，可以要求支付经济补偿金；因员工拒签合同，公司解除劳动的，涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付二倍的经济补偿金。