泄密赔偿条款,泄密导致公司倒闭怎么赔偿

泄密送给别人。工伤发生后，公司赔偿要求签订保密协议，如果泄露会被追究责任吗？泄密之后你就要承担协议中签订的违约责任，泄密如果行为给对方造成严重损失，对方将按照约定提起民事诉讼，一、劳动合同保密条款法律是什么。

你可以得到免费的法律援助。我国法律主要涉及隐私权如下:1 .《中华人民共和国宪法》第三十八条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法侮辱、诽谤和诬告、陷害公民。第三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。公安机关、检察机关依照法律规定的程序检查通信时，除因国家安全或者侦查刑事犯罪的需要外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

第一百零一条公民、法人享有名誉权，其人格尊严受法律保护。禁止以侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。三。最高人民法院关于贯彻民法通则若干问题的意见(修订草案)日期:1990-12-05发布单位:最高人民法院158。以营利为目的，利用公民肖像做广告、做商标、装饰橱窗等。未经公民同意的，应当视为侵犯公民肖像权的行为。

你好！如果你在补偿协议上签了保密条款，如果公司认为你泄露了需要保密的事项，公司要追究你的违约责任，是需要承担举证责任的。也就是说，公司要有证据证明你泄密。公司无正当理由解雇你。如果对赔偿不满意，可以走法律程序，先寻求劳动仲裁的帮助。如果你仍然不满意，那么你可以起诉。只要没有泄密，会受到什么惩罚？你自己说的，没说具体数额。如果是真的，我不认为是泄密。

追究你的责任，必须要有事实和证据。没有你泄密事实和证据，对方的诉讼请求就得不到支持。既然你没有泄露公司机密，对方也没有证据，当然就不用赔偿。在这种情况下，不需要赔偿因为公司没有证据，不能告你。现在是法治社会，做任何事情都要有确凿的证据，否则你可以反过来告他诬陷。你需要证据才可以赔偿。没有事实证明，那只是一句空话。好像是你主动和公司解除劳动合同，也就是辞职。辞职一般不从公司领取劳动报酬。

泄露商业秘密罪。离职后不能透露，否则公司有权要求你做赔偿。《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

1。劳动合同保密条款法律是什么？劳动合同的保密条款只要法律规定用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议条款中约定竞业限制，并约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的内容应以法律为依据，不能照搬法律。因为法律规定，就整体情况而言，对于一个具体的用人单位和一个劳动者，有很多具体的实际情况。协议内容应在不违反法律的前提下，由双方协商确定。比如《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位可以根据实际情况，与劳动者就用人单位某种产品或者工艺的生产技能、化学配方、工艺流程、技术秘密、设计图纸、供货信息等一项或者多项内容进行约定，而不是照搬法律，一般约定保守用人单位的商业秘密。

工伤后公司赔偿要求签协议保密。如果泄露会被追究责任吗？泄密之后将承担协议中签订的违约责任。泄密该行为给对方造成严重损失的，将按照约定由对方提起民事诉讼。涉及泄露国家级秘密的，要负刑事责任。因此，6、配方保密协议 泄密后果

法律解析:给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立合同时因违约可能造成的损失。保密协议是用人单位与员工签订的保守公司商业秘密或技术秘密的协议。如果员工泄露了保密协议的内容，属于违约行为，给公司造成的损失包括实际损失和可得利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

按照保密协议的约定，内容合法，您在任职期间及离职后履行了保密义务。但如果你没有与公司签订竞业限制协议，公司也没有其他违规行为与你解除劳动关系，公司可以不需要支付经济补偿金。建议你具体了解一下保密协议、竞业限制协议、违法解除劳动合同的经济补偿的概念和适用。必须支付经济补偿，否则保密协议无效。保密协议有固定的格式，通常是模板化的。

为明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密以任何形式公开披露或泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国务院和江苏省有关部委的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本保密协议。第一条:商业秘密，本协议中提及的商业秘密包括技术信息、专有技术、商业信息以及甲方公司《文件管理办法》中列为绝密和机密的文件。