签三方是什么意思,应届生签了三方协议可以毁约吗

其次，如上所述，这份协议是三方的协议，不是正式的劳动合同，也就是说，你签了三方协议，并不代表你就可以签正式的劳动合同。确切地说，协议是一种民事合同。所以是有法律约束力的。三方毕业生到用人单位报到，用人单位正式接收后，本协议自动终止(三方毕业生到用人单位报到后，本协议自动终止)。随后，用人单位与毕业生签订了正式劳动合同。

法律分析:合同号-0指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，不是与企业签订劳动合同，而是与外包的人力资源公司签订劳动合同(编号三方)。所以注意，员工是派遣的，不是企业的正式员工。正式员工与劳务派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订的是无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

员工签订劳动合同时。-0，他们的基本利益可以得到保障，但工资福利可能低于正式员工，但风险也高。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

1，编号三方 Contract是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，签订劳动合同的不是企业，而是外包的人力资源公司(编号三方)，所以注意到企业的工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。2.员工签订劳动合同时。-0，他们的基本利益可以得到保障，但工资福利可能低于正式员工，但风险也高。得不到经济补偿，只能退给用人单位。如果用人单位没有新的安排，你只能享受当地最低工资，除非另有约定。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第66条一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。劳务派遣工与我公司同工同酬。由于劳务派遣工胜任的岗位限制，劳务派遣工的工资普遍低于我们公司。第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律分析:这是劳务派遣。你的公司委托劳务派遣公司，劳务派遣公司与你签订劳动合同，然后劳务派遣公司将你分配到你现在的单位，也就是实际用人单位，这样就形成了劳务派遣用工形式三方你与劳务派遣公司建立的是劳动关系，你与用人单位形成的是劳动关系，你与两家公司之间形成的是民事关系。他们之间的权利义务通过签署三方协议确定。

这种用工模式在《劳动合同法》中有明确规定，受《劳动法》规范。公司的主要目的是降低成本，也可以避免与工人签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、网签三方Agreement三方Agreement是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式三方为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。所以三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向三方。它不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能与用人单位形成正式劳动关系。

Signing 三方就业协议是指毕业生、用人单位和学校之间关系的约定。是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方毕业生持全国普通高等学校就业报到证或全国研究生报到证到单位报到，用人单位正式接收后，本协议自动终止。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。