入职两家公司能查出来吗,背调出隐瞒了2个月工作经历

我是不是同时到了单位两家-3-3能查呢？如何入职两家 公司不被发现的法律分析:同时入职两家/与公司。同时入职二-3 能查你出来了吗？其中一个没有签合同，没有交社保，但是有工资...能查就算他没交社保，交了税也知道。

双重劳动关系是法律认可的，并不禁止员工签订两份劳动合同，但是签订两份劳动合同很容易被用人单位发现。这种行为给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，因为双方的权利义务在劳动合同中有明确规定。1.员工签两份劳动合同会被发现吗？异地签两份劳动合同的员工肯定会被查出来。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。

用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动合同一式两份的，国家不禁止，但公司规定可以解除，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

能查不交社保，等你交了税就知道了。没签合同没交社保的公司是兼职，因为两个公司不能同时交社保。一个签了劳动合同，交了社保。另一家公司可以签订劳务合同，不用交社保，属于兼职。但是要注意两家 公司不要有利益关系，就像商业竞争，供应链上下游，承载职业道德。还要注意签订劳动合同的一方是否有明文规定不准兼职、保守商业秘密、竞业限制规定是否到位。

法律分析:同时与入职两家两家公司签订劳动合同是违法的，这样做一般是违法的。此时用人单位依据法律规定可以合法解除与劳动者的劳动合同，用人单位不需要进行赔偿，所以不要入职两家公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

法律分析:员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险和医疗保险。双重劳动关系下的就业风险。前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律规定，先建立的劳动关系优先于后建立的劳动关系。原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得兼职或者建立新的劳动关系。企业招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者的，应当承担连带赔偿责任。

如果一个人同时工作是违法的，两家 公司可以请求解除合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。