劳动合同法律行为包括哪些,法律行为的外在方面包括哪些

2.-2合同中的哪些条款可以在劳动 Law第十七条第二款中规定:-2合同除了前款规定的必备条款外，本规定明确了-2合同的约定条款。劳动 合同的约定条款是双方协商一致的合同的条款内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。

旧劳动法，新劳动法有以下亮点:1。试用期。最长的是六月。2.无固定期限-2合同。3.违约赔偿仅限于培训、保密、业务限制等。4.带薪年假。5.劳动仲裁。如果员工不提起诉讼，用人单位也不能提起诉讼。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。不同的国家劳动法律有不同的表现形式，但大部分包括都有以下基本内容:劳动就业法、劳动法律、工作时间和休息时间制度。女职工和未成年工特殊保护制度劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度劳动争议处理程序和监督执行劳动法。

劳动合同有哪些类型？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是为了完成一定的任务。劳动 合同有哪些类型劳动 合同分为:1。定期-2合同定期。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-2合同无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签订无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签订此类合同合同，就要对劳动的生活负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着自己把生命都献给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。无固定期限的订立，更有利于促进劳动 合同的关系的稳定。

法律主观:关于劳动合同/法律法规，主要包括:1。用人单位自录用之日起一直与合作。自录用之日起一个月内，用人单位与劳动合同签订书面协议；2.超过一个月以上不满一年未与劳动合同签订书面劳动的，向劳动支付月工资的两倍，并支付劳动。劳动用人单位未订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按规定支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，向劳动支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动支付半个月工资作为经济补偿。

合法性原则是指订立-2合同的行为不得与法律和法律法规相抵触。劳动 合同 Law的原则是劳动 合同要求劳动 平等是指订立-2合同的双方具有与9/相同的地位-2合同订立时，双方与劳动作为平等主体出现，享有平等的利益请求权。命令和服从之间没有关系，而且是通过胁迫、强迫或欺骗等任何非法手段达成的。

自愿是指-2合同的订立必须来自双方的真实意愿，是双方在充分表达意见的基础上，通过平等协商达成的协议。这一原则保证了-2合同由当事人根据自己的意愿自主决定；劳动 合同内容的确定必须完全符合双方的真实意思表示。-2合同以暴力、胁迫、威胁或者欺诈手段订立的无效。协商一致是指当事人双方就依法订立的有关事项通过协商达成一致意见-2合同。

劳动之间的关系是指在劳动依法成立的过程中，用人单位与劳动之间的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时。还有包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动建立了关系。劳动，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某一社会劳动为主要经济来源，根据法律或合同。

劳动关系双方在法律、劳动向用人单位提供劳动或服务前享有平等权利，用人单位支付劳动。同时，劳动作为用人单位的一员，在实现劳动的过程中，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2) 劳动关系是在劳动的过程中产生的。劳动只有在实现的过程中与用人单位提供的生产资料相结合劳动才能与用人单位发生关系。没有劳动，就不可能和劳动形成关系。

法律分析:劳动合同of法律特点:(1)劳动。(2)-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；(3) 劳动对象单一，即劳动行为；(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同；(5) 劳动 合同经常涉及第三人的物质利益，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。