不干了直接走有工资吗,劳动局24小时在线咨询

员工不辞职直接离职工资 Yes 工资。工作不干然后直接走人，能不能求一下工资？没有辞职报告就走了吗？是工资是工资，直接工作不干否工资如何计算1，辞职直接走的，工资可能会被扣。工作不干而直接离职，可以找工资，直接辞职不干 Yes 工资一般单位会要求员工离职前一个月提交申请，交接后才能离职。

如果员工不辞职直接离职，用人单位还必须支付员工工资。按照规定，员工如果想提前辞职，除非与公司协商达成一致，否则必须至少提前30天通知公司。如果你没有提前辞职就离职，给公司造成经济损失，或者即使你没有遭受损失，公司也会以此为由故意拒付工资。那么，公司是否可以不发工资，你可以先确定员工不提前辞职要承担的法律后果。实践中，员工提前离职不辞职可能要承担以下法律后果:1。一般不需要赔偿公司人员损失。

而且赔偿损失时，公司可以根据劳动合同直接从员工的工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除的工资低于当地月最低工资的，公司按最低工资支付。因此，如果员工不提前辞职而离职，即使遭受员工损失，公司也不能拒付工资。而且，即使员工不辞而别，给公司造成经济损失，还是要支付给员工工资，但不能全部扣除。

法律分析:可以，用人单位不能因为员工才试了几天或者自己辞职就拒付或者克扣员工工资工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1。如果辞职直接离职，可能会扣工资。劳动者未提前一个月通知离职的，解除劳动合同是违法的，应当赔偿用人单位因此造成的损失。确实造成损失的可以从工资中扣除。但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准。2.根据工资关于支付的暂行规定第十六条规定，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。

Yes 工资。没有辞职报告直接离职的工人，工资可以拿到。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定的赔偿。1.如果你是为雇主工作，有两种方式可以索要报酬工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。

未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。第二，如果是为个人打工，就不是劳动关系。可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

work 不干然后直接离开。可以找工资。这是不可接受的。你必须向公司领导提交辞职报告。是的，但是我确信你有更少。1.如果你已经决定不留下剩下的工资和离职证明，下班后直接走，不来上班也没有任何后果。2.依法辞职的，可以依法获得工资。如果要辞职，只需要提前30天向用人单位提交书面辞职通知(记住:需要用人单位在你的《文件资料送达移交回执》上签字)，不需要用人单位同意。

Yes 工资。劳动者擅自离职的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同；劳动者支付的劳动，依法应当由用人单位支付的工资，由用人单位在解除或者终止劳动合同时结算工资，或者在下一个发薪日支付；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣除。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

一般要求员工离职前一个月提交申请，交接后才能离职。大部分企业不会当天给你结账工资。员工到期辞职，用人单位应向其支付工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果华旅。com未能及时付款工资，有两种方式要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。

未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金，优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导，辞职程序；第一步，写辞职信，这是必要的，也是基本的一步。辞职信和申请信一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌用语。