劳动合同无效的五种情形,不属于劳动合同无效的情形

无效劳动合同情形有什么？劳动 合同 Law第四十四条规定情形有下列情形之一的，劳动 合同终止: (一)(二)劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；劳动合同无效或部分无效 情形包括劳动。包括以下内容:劳动 合同 Law第二十六条第一款规定如下劳动-1无效或部分，(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

1、五种情形无法识别为劳动有什么关系？1.五种情形不能认定为劳动关系，分别是:(1)用人单位有招聘。(2)用人单位招用已经领取养老金的人员；(3)家庭或个人与家政服务人员的服务关系；(4)个体工匠、帮工和学徒之间的关系；(5)农村承包户与雇工的合作关系。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

1、五种情形无法识别为劳动有什么关系？1、五种情形不能认定为劳动关系，分别为:(1)用人单位有招聘。(2)用人单位招用已经领取养老金的人员；(3)家庭或个人与家政服务人员的服务关系；(4)个体工匠、帮工和学徒之间的关系；(5)农村承包户与雇工的合作关系。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

法律的主观性:以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方订立劳动 合同:根据法律规定，本情形导致-主要指部分岗位需要的法律劳动并已取得资格证书，但(2)行为人有如实告知对方某一真实情况的义务而故意不告知。

(三)以胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。或者在劳动 合同到期后强制劳动续费合同。法律客观性:无效劳动 合同指当事人违反法律规定订立的、不发生法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。根据合同的内容，是违反法律、行政法规-3合同以欺诈、威胁等手段订立的-3合同123455。

劳动合同无效或part-0 情形是，违反了法律、行政法规的强制性规定；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思作出结论或者变更的合同；格式条款，免除人身伤害；劳动合同part无效不影响其他部分的有效性。部分无效有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。中华人民共和国-3合同Law-3合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动 合同以下情形 无效:用人单位免除自己的法律责任，排除自己的权利劳动。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【答案】:c、e以下劳动合同无效或part无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动 合同 Law第四十四条规定情形有下列情形之一的，劳动 合同终止: (一)(二)劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；

劳动合同无效或部分-0 情形包括以下内容:以下劳动合同无效或部分(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本规定规定了劳动-1无效或无效的一部分。

一般情况下，当用人单位和劳动订立劳动 合同、劳动 合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定。但是，劳动 合同只有在双方协商一致后才能签署，否则，劳动合同is无效-。劳动 合同是/否无效，主要依据是否违反法律法规的规定。根据-3合同Law的上述规定，确认劳动-1无效:一是以欺诈、胁迫的手段。

法律主体性:无效劳动合同情形具体如下:1 .内容违反法律、行政法规劳动。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。

法律分析:劳动合同无效情形如下: (一)违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为。(2)违反公序良俗的民事法律行为无效；(3)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为，法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。