劳务派遣许可证怎么办理,人力资源许可证和劳务派遣许可证怎么办理

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办理劳务派遣许可证需要什么资料:1。营业执照、公章、法人身份证；2.租赁证明；3、消防验收合格证；4.公司照片(三张以上，其中一张有招牌)；5.社保号和员工花名册；6、办公设备清单、人力资源系统。办理进程1。申请。申请人应按要求准备相关申请材料；按照许可权限，向许可机关申请许可。2.接受。许可机关应当对申请材料进行审查。

申请材料不齐全的，应当一次性告知申请人需要补正的全部内容，并出具《行政许可申请材料补正通知书》。3.检查。根据法定条件和程序，申请材料受理后，行政许可机关应当指派两名以上工作人员对申请材料的实质内容进行实地核查。申请材料不真实、不符合法定条件的，行政许可机关应当出具《不予受理决定书》。4.决定吧。申请材料符合法定要求，现场核查无误的，许可机关应当填写行政许可决定审批表，经初审、复审、审查后，依法作出准予行政许可的书面决定。

办理劳务派遣Operation许可证节目，欢迎关注，喜欢，推荐下一期精彩内容。商务办理请私信或电话询问。根据劳务-2/行政许可实施办法(人力资源和社会保障部令第19号)第六条的规定，我们经营劳务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务-2/业务1。人力资源和社会保障局申请。申请人持《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人力资源和社会保障局窗口提出设立申请。2.准备好相关材料，窗口受理营业执照申请(一)劳务派遣；(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施设备和信息管理系统清单；(五)法定代表人身份证明；(6) 劳务 派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用人单位签订的劳务-2/协议样本3。现场检查。

Application劳务-2/Operation许可证过程如下:1 .劳务-2/组织取得法人资格后，应符合相关规定。(2)营业执照；(三)章程、验资报告或者财务审计报告；(四)营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施设备和信息管理系统清单；(五)法定代表人身份证明；(6) 劳务 派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；将与雇主签署的劳务 派遣协议样本。

2.当地劳动和社会保障局窗口工作人员会对材料进行初步审核，如果材料不统一，会一次性通知其填写材料并说明理由。材料齐全的，向申请人出具受理通知书；3、当地劳动和社会保障局自受理申请之日起20个工作日内进行审核；符合条件的，发放劳务-2/Management许可证；4.不予批准的，通知申请人并说明理由。