不签订劳动合同的法律后果案例,用人单位未签订劳动合同的法律后果

私企不签劳动合同-4后果-4/分析:私企不签劳动合同 -1。用人单位不签劳动合同-4后果什么用人单位不签劳动合同-4后果，企业没有签订labor合同-4后果有什么？一、企业没有签订labor合同。

1。公司拒绝给员工签订 合同违规法律公司是否拒绝给员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动法》第十条合同法律规定:“建立劳动关系，书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的合同，

根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未依法配合员工签订书面劳动合同的，公司应当向员工支付月工资的两倍。二、用人单位不签劳动合同What后果-1/如果不签订劳动合同，对于用人单位来说有很多/。

法律分析:如果用人单位不签订Labor合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

我国劳动法有相关规定，即用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，必须立即与劳动者沟通签订Labor合同。已经建立劳动关系但没有签订Labor合同的，还必须在建立劳动关系之日起一个月内与员工签订Labor合同在一起。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上不满一年仍未建立的签订Labor合同，则用人单位应向劳动者支付一倍的月工资。