公告和法律起冲突以哪个为准

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民事诉讼一审判决生效及公告未送达冲突。法律依据:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，当事人不服地方第一审人民法院判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；如不服地方第一审人民法院的裁定，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉。上诉期间从判决书送达当事人的第二天起计算。

上位法优于下位法，新法优于旧法，特别法优于一般法。上级是标准，中国有这个规矩:下级服从上级，全党服从中央。建议搜索上位法为准。地方法律法律法规以国家层面法律法律法规、部门法律法律法规以国家的基本法和根本法为准，国家的基本法根据根本法制定。

法律解析:国家法规和地方法规可以规定以下事项:1 .为实施法律、2的规定，根据本行政区域的实际情况需要规定的事项。需要制定地方性法规的事项，属于地方事务。法律依据:下列事项只能在《中华人民共和国立法法》第八条法律中制定: (一)涉及国家主权的事项；(二)各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职能；(三)民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众自治制度；(四)罪与罚；(五)剥夺公民政治权利和限制人身自由的强制措施和刑罚；(六)税种的设立、税率的确定和税收征收管理等基本税收制度；(七)对非国有财产的征收和征用；(8)基本民事制度；(九)基本经济制度和财政、海关、金融、外贸的基本制度；(十)诉讼和仲裁制度；(十一)其他必须由全国人民代表大会及其常务委员会制定的事项。

根据劳动法。我国劳动合同法的规定是关于基准法的，不能违反，不允许当事人自由协商。所以，违反劳动合同和劳动合同法，依据应该是劳动合同法为准。劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的一种形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期内获得有保障的工作的，用人单位不得无故解除劳动合同。

否则，每个人都可以凭借自己的力量，迫使弱势一方接受不平等的合同条款，免除自己的责任，这个社会就乱套了。法律那将毫无意义。我国劳动合同法的规定是关于基准法的，不能违反，不允许当事人自由协商。所以违反劳动合同和劳动合同法的，应以劳动合同法为依据。劳动合同是劳动法律关系产生的事实，是建立劳动关系的基本形式。

法律分析:合同与法律 Yes 冲突一致。如果不违反法律的强制性规定，则在合同为准中约定，合同是当事人或双方之间建立、变更或终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护，广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义的合同是指所有的民事合同，最狭义的合同仅指民事合同中的债权合同，合同作为一种民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。