没签劳动合同口头辞退

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1:录视频证明不准你去公司上班。记得在视频里说明时间地点，同事买份报纸证明日期太难得，用水印相机拍照。总之，要证明你确实去了西系列工作，或者公司没有给你创造合理的工作环境；: 2.通过邮政EMS发送书面询问和说明材料，以确保处理此事的主动权，或发送挂号信，注明文件名称并简要描述邮寄过程，并保留邮寄收据等证据；3.申请劳动进行争议仲裁。详情请咨询专业人士或继续问我。

要求用人单位出具解散证明-4合同，要求用人单位支付非本人原因造成的经济补偿或赔偿金(非法解散劳动 合同)及停工期间工资。-4合同Law[-4合同解除或终止后双方的义务]第五十条用人单位在解除或终止劳动12344。劳动本人按照双方约定办理工作交接。

unit口头辞退原因合法，不属于违法辞退，但单位不出具解除证明劳动 合同，给你造成损失，你可以向单位要求赔偿。可以向劳动申请仲裁或者向劳动监督部门投诉。法》第五十条劳动 合同用人单位解散或者终止的，应当出具解散或者终止证明劳动 合同。劳动本人按照双方约定办理工作交接。

没签合同口头辞退方法:1。劳动用人单位可以与用人单位协商或者请求第三方介入达成和解协议；2.调解。劳动用户可请求第三方介入调解；3.仲裁。无法达成和解或者达成和解后不履行的，劳动可以申请调解；4.诉讼。如无法达成仲裁，公司可提起民事诉讼解决。【法律依据】中华人民共和国第三条劳动争议调解仲裁法劳动争议应当根据事实，遵循合法、公平、及时和注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

您可以主张的权利:1。不签双薪劳动合同；2.辞退，未提前一个月通知的，额外支付一个月工资；3.-2辞退，无法定事由、无法定程序的，支付两倍的经济补偿金；4.补缴社保和公积金。综上所述，你可以索赔相当于六个月工资、社保、公积金的金额。主张权利的途径:1。劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2.劳动仲裁。

劳动劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同:①劳动劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，② 劳动乙方严重违反劳动纪律或用工单位的规章制度。用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。③/123，456，789-4/严重失职，给用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。劳动有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动 合同而不给予劳动经济补偿。

法律分析:如未签约劳动 合同被子口头 辞退，则支付以下赔偿:每月两次至劳动。有劳动 合同 Law第四十六条情形之一的，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；违反解除-4合同的，在经济赔偿的基础上加倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

没签劳动合同口头辞退需要补偿，也是按照每工作一年一个月的工资支付。1.没签-4合同-2辞退需要赔偿？1.不签合同，可以要求双倍工资。根据该法劳动 合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。2.在辞退的情况下，根据劳动 合同第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动在本单位工作满一年的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

在现实生活中，很多劳动参与者并没有违反公司的规定，但是经常被公司以各种理由和借口辞退进行，对劳动参与者造成了损害，所以是-2。我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.-2辞退还需要上班吗？口头 辞退不具有法律约束力，应当出具书面证明。对于公司口头 辞退，员工应要求出具书面证明。

没签劳动合同口头辞退不到一个月没签/。-1/不到一个月前，很多人初入职场运气不佳，可能会遇到无良公司，以试用期为由拒绝签劳动 合同然后试用期快一个月了，于是无故辞退了你辞退。没签劳动合同口头辞退1月1日后一个月内未签劳动/1223。

关键是能不能证明员工不符合录用条件。没有赔偿，也没有证据，所以需要赔偿，如果公司没有理由辞退，员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。员工受到不公正待遇后如何维权辞退？公司无理由辞退员工，可以通过以下途径解决:1，第一，双方可以协商。劳动争议发生后，劳动用人单位可以与用人单位协商达成新的协议或者过错方可以改正错误，消除争议，2.协商不成，劳动可向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解。