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劳动仲裁的程序如下:1 .提交申请:当事人申请仲裁，按申请人数提交书面申请仲裁，并附复印件。申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所；(4)申请日期仲裁。

仲裁如果委员会决定受理该案件，它应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁法院同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定。摘要:请问劳动 仲裁的电话号码是多少？【问题】你好劳动 仲裁电话号码是12333。

法律分析:劳动 仲裁部门电话12333。劳动 仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请仲裁 of 劳动争议解决并仲裁。在我国，-2仲裁Yes劳动争议当事人向人民法院提起诉讼是必经的程序。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动用人单位与劳动之间的争议: (一)因确认/12344。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

National劳动仲裁热线:12333。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条规定，本法适用于下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国/发生的争议:(1)因确认/12344。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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中华人民共和国第十九条劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第二十条劳动劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除与劳动的合同。试用期内用人单位解除劳动合同的，应当向劳动说明理由。