劳动仲裁流程怎么走要钱吗

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法律分析:仲裁电话:12333。劳动 仲裁流程，申请费用劳动仲裁为:劳动为争议案件。劳动对仲裁的裁定不服的，可以自收到仲裁的裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。应提交申请劳动争议仲裁书面申请-1。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动中华人民共和国雇主与劳动之间的争议。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

劳动仲裁整个过程分为四个部分，分别是申请仲裁、受理仲裁调解。调解未达成协议的，由仲裁法院及时裁定。申请-3仲裁您需要在相关部门填写申请表-3仲裁才能申请；-3仲裁收费的收费标准和方式由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价部门具体规定，以低成本为原则，不会让劳动承担过多。

2.仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁如果委员会决定受理该案件，它应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁法院同意中途退庭的，按自动撤诉处理，被申请人可以缺席裁定。

法律解析:不收费，流程具体如下:提交申请:当事人申请仲裁，提交书面申请仲裁，按申请人数提交复印件。申请书应当载明下列事项:申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请日期仲裁。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。