劳务关系没签合同违法吗

劳务外包未签约合同 违法。劳务外包也叫劳务派工。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。以合同为标准，劳动合同可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项任务为期限的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第二条合同【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律分析:公司签劳务协议未签劳动合同，是违法。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。

1。未签劳动合同 违法 1。不签劳动合同是违法，公司不签劳动-3。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果用人单位不为单位签订劳动合同也就是违法付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动的/。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额；(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；(三)用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同未签订的，应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。

具体来说，无论双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签劳务-3/就是错误的。劳务关系与劳动关系的区别(1)适用法律不同劳务关系受民法调整。劳动关系是我国劳动法调整的对象，由此产生的争议是用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。另外，根据劳动合同法律规定，必须签订书面劳动合同才能建立劳动关系；劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应适用民法典进行规范和调整。

只签-1 合同不签劳动合同，是否违法这要看具体情况:1。用人单位招用劳动者并与其建立劳动关系，但用人单位2。如果双方属于劳务的关系，签署劳务 合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，应签订劳动合同建立劳动关系，应签订劳务建立关系。

所以很多用人单位为了少承担责任，减少企业开支，与劳动者签订了-1 合同，也就是违法。一、建立劳动关系应签订劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。