职业介绍所

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1，职业 介绍所目前可以简单分为两种:一般职业介绍和家政服务。家政服务没有前置审批程序，但一般职业介绍需要劳动部门事先审批。2.在注册资本问题上，比如一人公司需要注册资本10万元；二人以上的有限公司，注册资本最低限额为三万元人民币；如果经营合伙企业、个人独资企业、个体工商户，法律法规没有明文规定。

职业介绍所是劳务市场的中介。对于职业 介绍所，只负责向用人单位介绍劳动者，不负责劳动者的劳动，无权辞退劳动者。对于劳务派遣公司来说，劳动者是其员工，其有权辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

一般来说，劳动中介属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。人力资源公司在用工过程中，需要与劳动者签订劳动合同。以及职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，所以没有法律关系保障。2.他们的服务是不同的。劳务中介提供职业用人单位与劳动者之间的介绍服务，收取一定的职业介绍费。人力资源公司的服务内容会比劳务中介丰富很多。

北京市朝阳区人力资源公共服务中心(原朝阳区职业介绍服务中心)大柳树办公区搬迁公告根据相关要求，朝阳区职业介绍服务中心和朝阳区人才服务中心已合并组建朝阳区人力资源公共服务中心，于2016年1月成立。为实现对外工作统一地址，2016年4月21日至4月29日，朝阳区人力资源公共服务中心大柳树办公区(原朝阳区职业介绍服务中心办公地点，大柳树100号)搬迁至朝阳区人力资源公共服务中心江泰办公区(原朝阳区人才服务中心办公地点，朝阳区江泰5号楼A座)。

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职业介绍所是利用市场机制实现劳动者就业和转化的中介组织职业，是职业介绍的主要形式。又称失业介绍所和劳动介绍所，任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍和安排劳动力就业，监督劳动者和用人单位双方遵守劳动合同和协议，组织、管理、进行闲散劳动力的专业技术培训和政治思想教育。