只签了协议书没签劳动合同有效吗,协议书打官司管用吗

没签合同劳动方法有效吗？签订三方协议没签-4合同否，企业只签否，劳动协议-4合同是。一.没签-3劳动方法有效吗？合同有效吗？-4合同签了吗？劳动 合同没给我？一、签三方协议没签劳动合同，可以吗？即使书没有署名-4合同，公司署名合同未能给劳动/是否有效？法律分析:与劳动 合同是否给了劳动无关。

合同有效。根据合同的规定，依法成立的合同自成立之日起生效。其中,合同的成立，是指双方依据相关法律，通过协商就合同的内容和条款达成一致意见。合同是建立在承诺是否有效的基础上的。合同的生效意味着合同具有法律效力，具有法律约束力。通常情况下，当合同依法成立时，即为合同生效时。两者在时间上是同步的。但合同法律还规定，法律、行政法规规定须经核准登记后生效的，合同自核准登记后生效。

1。退休再就业的，也就是达到法定退休年龄的，不能签劳动，只能签劳务合同。2.对于其他劳动、劳动 合同必须在一个月内签完，否则用人单位要支付双倍工资给劳动；3.法律依据:《最高人民*关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释》。

用人单位未签字劳动 合同违法。劳动协议不能代替劳动/可以通过合同。用人单位-1 劳动不签协议劳动 合同属于违规行为，劳动可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:1 .2.向争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方不服的，可以在法定期限内向人民*提起诉讼。逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行，违反了劳动 。3.向人民*提起诉讼是劳动依法享有的权利，是劳动追究用人单位违反-4合同的赔偿责任，解决赔偿责任纠纷的重要途径。

只签劳务合同不签劳动 合同，是否违法要看具体情况:1。用人单位招劳动。但用人单位以劳动用人单位只签劳务合同非签约-4合同逃避缴纳社保等法定义务的，属于违法行为。2.如果双方属于劳动关系，签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位，法律允许其与劳动建立劳动关系。所以劳动关系的建立要签订劳动 合同，劳动关系的建立要签订劳务合同。

正因如此，很多用人单位为了少承担责任，减少企业开支，与劳动 合同签订了劳务合同，这是违法的。1.要建立劳动关系应签署-4合同。Law 劳动 合同规定用人单位自用工之日起与劳动建立关系。确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:劳动 合同公司是否有效取决于合同的具体内容以及是否已交给劳动 -3/。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

法律分析:看情况。如果合同被盖章或当事人按手印，则有效。当事人以合同的形式订立合同的，应当签名或者盖章。当事人在合同上按手印的，人民*应当认定其与签名或者盖章具有同等法律效力。居然没签 合同，口头承认无效。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同已签名但未交给委托人，合同有效。因为相关法律规定，劳动 合同总体上还是有效的。即使用人单位不给劳动 合同to劳动，只要双方签字盖章，劳动合同有效。虽然-4合同的签订并没有赋予员工不影响-4合同的法律效力，但这种情况是不合理的，也是不合法的。因为-4合同应该是一式两份，所以在劳动签字后，公司要给员工一份。如果公司把两份都拿走了，员工可以直接找公司要劳动。

如果公司还是不给，你可以向行政部投诉劳动，行政部将责令其改正。【法律依据】:中华人民共和国第十六条-4合同Law-4合同经用人单位同意劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。

法律分析:如果聘用协议中含有劳动 合同必要内容，可以认定为劳动 合同，无需另签-。如协议缺少必备条款，劳动可要求补充签字劳动 合同。书面-4合同应自录用之日起一个月内签订。未签字者-4合同-4/可主张少交一个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

劳动用人单位与用人单位在订立关系前必须签署劳动合同。很多人因为法律意识淡薄或者公司的原因，在找到工作后没有和公司签订相应的-4合同。那么，方法没签合同劳动有效吗？以下关于没签合同劳动的问题为您一一解答，希望对您有所帮助。1.没签-3劳动有效吗？劳动 合同 Law第十四条规定:用人单位自用工之日起一年内不得与用人单位合作。

如用人单位未签字劳动合同，劳动可向劳动仲裁委员会申请。二。未签名-4合同是否违法？公司不签-4合同，绝对违法。1.未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位存在雇佣行为，就与员工形成了雇佣关系劳动，即使没有签订劳动 合同。

否，三方就业协议书不同于劳动 合同。首先，三方就业协议书是教育部印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议书依据国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期为签约之日至毕业生到用人单位报到之时。1.签三方协议没签-4合同，可以吗？不是，三方就业协议书不同于劳动 合同。首先，三方就业协议书是教育部印的。

三方就业协议书依据国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期为签约之日至毕业生到用人单位报到之时。和劳动 合同受到劳动 Law和合同 Law的限制和保护，有些用人单位，比如很多外企，决定录用(注:在向用人单位报到之前)。越来越多的雇主要求先签署一份“就业意向书”。