返聘合同的法律依据有哪些，有事咨询签订离退休返聘协议法律上规定返聘期间如果乙方患
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 16:40:19
1，有事咨询签订离退休返聘协议法律上规定返聘期间如果乙方患
除非双方自愿，否则建立劳动关系，用人单位想免除工伤的相关责任是不行的
2，返聘退休人员的法律法规
法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
3，返聘一定要签署一个聘用协议么没有签订违法么如果违法违反了哪
你好，返聘一定要签定一个聘用协议，否则出现争议无法举证；有协议权利义务就清楚，出现纠纷也好界定。没有协议而用工，肯定是违法的，主要是劳动合同法相关规定。是退休人员返聘吗？如果是退休人员那么不一定需要签订聘用协议的，因为根本就不是劳动关系了。
4，退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
法律分析：退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，要看合同是怎么约定的。法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
5，退休返聘劳动合同期限有哪些规定
退休返聘劳动合同期限有哪些规定1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择，具体期限没有相关规定。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年；2、退休返聘包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；3、受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
6，公司新订的退休返聘协议请问以下条例有违法的地方吗
第五条 协议的解除、变更和终止（一）在正常情况下，任何一方解除、变更协议，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付任何经济补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的经济和法律责任：1. 严重违反甲方的规章制度的;2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3. 被依法追究刑事责任的。(三) 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，可以解除本协议。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。第六条 争议的处理 履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。第七条 双方认为需要约定的其它事项(1) 乙方不符合劳动法律关系主体资格，受聘期内与甲方形成的是劳务关系，因此，在聘用期间发生工伤事故、疾病的，甲方不承担工伤保险和医疗保险责任， (2)乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间，甲方不发放工资，（3）甲方不需为乙方缴纳社会保险。住房公积金等的补贴。协议期内乙方须购买意外商业保险、费用自付甲方可协助办理。（4）甲方根据工作需要可以随时通知乙方终止本协议，解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济赔偿。退休人员返聘，在任何情况下解除劳动关系时，公司均不需要支付经济补偿金的。因为返聘人员不能与单位签定劳动合同，只能签定劳务合同，而劳务合同是不受劳动合同法限制的。再看看别人怎么说的。
7，返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务． 员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于： 一、《协议》是否合法完善。 1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。
8，关于退休返聘协议
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9，我们公司离职返聘合同一般是一年签一次有没有法律规定离职返聘
签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几：:有固定期限的，如劳动合同签一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，无固定期限是合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。返聘是指退休人员再回本单位上班。所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。你好！没有约定的，只有强制签两次有期限的劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
文章TAG：
返聘合同的法律依据有哪些返聘 合同 法律
