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1，关于合同赔偿

应该按照合同上的条款操作，但无故应赔偿遣散费。
你可以要求单位按劳动合同法给你一个月工资的赔偿金，由于未提前一个月通知你，再赔偿一个月工资。工资是指以货币形式发给你各项报酬的总和。包括月奖、季奖、年度奖等。

2，合同法的赔偿标准

可以提起反诉要求赔偿损失。关键是你主张的交货不符合质量是否有证据证明。 主要涉及：1、你们合同对质量有无明确的约定；2、交付货物有无样品作为检测的依据。 损失按照你们合同约定违约金或者实际损失进行计算。
1、可以提出反诉。 2、如果你有证据证明对方所交的货是不符合合同规定的，可以要求对方赔偿你朋友的损失。 3、赔偿标准按你们的合同约定、实际损失进行计算。

3，请帮忙解释一下合同法赔偿细则谢谢了

这个说法是正确的。 劳动仲裁庭是没有强制执行职能的，生效的劳动仲裁书，要到人民*申请强制执行。
给你一个小建议，工资问题可以申请支付令，另外，你上述关于双倍工资的说法是正确的
法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”

4，合同违约该怎么赔偿

依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。

5，劳动合同赔偿

合同到期没有赔偿。
我是律师，就你所述，对，合同到期就没有了。
到期就没有了 累了就来看看美女吧www.ladys798.com 美图每天更新 热点每天追踪
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位不支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位应当支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，用人单位不续签合同，应当支付经济补偿金。
这一个月薪水的标准是按照上一个月，包括奖金、福利补助，合同到期后也有相应补偿金，合同到期后单位提出不续签的，应给你合同到期的经济补偿金，只是补偿从2008年1月1日至2010年6月11日的，因为只有2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定合同到期后不续签应给补偿、之前的时间适用《劳动法》的规定，不给补偿。
依据《劳动合同法》规定： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

6，劳动合同赔偿法

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职） 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同（辞退或者开除） 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上； 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金； 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 4、公司违约在先，致使原劳动合同无法继续履行，你就此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同。 5、按劳动合同法第四十六条的规定，你可以依据劳动合同法第四十七条规定的标准，即在用人单位每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
职工主动提出辞职，用人单位与你解清工资之后，无须再对你进行经济补偿。经济补偿适用的前提是用人单位单方提前解除劳动合同。 。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
公司辞退，应该按年限给予经济补偿金；如果自己辞职，没有经济补偿金。一年经济补偿金=一个月工资。

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