工伤赔偿相关法律法规

劳动法对工伤 赔偿，有哪些规定？工伤和侵权赔偿是两种不同的方式，其法律规定也不同。工伤 赔偿程序和法律规定法律主观性:1，工伤如何申请的确定(1)根据我国“工伤保险条例”等相关法律法规:一般来说，按以下程序申请工伤 -2/:1，需要做的是积极治疗，不管医药费是职工出还是企业出，治病救人是第一位的，这也是向企业索赔的依据工伤 2。要求企业在事故发生后一个月内提出申请，确定所有相关证据自行收集，包括劳动关系证明、工伤事故证明、工资证明。

工伤赔偿Standard:带薪停工期间原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍；其他人。【法律依据】工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要暂停工作进行医疗的，在带薪暂停期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

工伤赔偿标准包括:1。需要治疗者有权工伤就医；2.如需暂停工作接受工伤医疗的，带薪停职期间原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器、轮椅的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；4.因工伤致残的，还可享受一次性伤残就业补助金。职工工伤 赔偿流程:(1) 工伤认定:职工发生事故受到伤害的，由所在单位自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门工伤提出申请。

最高人民*关于审理保险行政案件若干问题的规定工伤第八条规定，职工因第三人造成损害的，社会保险行政部门以职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼或者取得民事诉讼时效为由予以驳回赔偿。工伤和侵权赔偿是两种不同的方式，其法律规定也不同。以下是两者的法律规定。

(二)因工死亡的，应当支付抚恤金、丧葬补助金，同时支付因工致残职工的配偶、子女、抚养人的抚恤金。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工因工负伤或者患病，由用人单位支付医疗费、工伤津贴、护理费等费用。二、侵权的法律规定赔偿: 1。在《中华人民共和国侵权责任法》中，对侵权行为作了详细的规定赔偿。

工伤赔偿标准:如10级伤残一次性补助人员月工资乘以7；九级伤残一次性补助人员月工资乘以9；且一次性补助的8级伤残人员月工资乘以11。工伤保险条例第三十七条职工因工致残，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:第七级伤残为本人13个月工资，第八级伤残为本人11个月工资，第九级伤残为本人工资。

法律客观性:工伤被主张的赔偿项目有以下几种情况:1 .造成一般伤害(未达到伤残)的赔偿项目的医疗费用，伤者住院期间的伙食补助费和生活护理费，。二。造成伤残的项目赔偿的医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费和生活护理费工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴。

四。该雇员下落不明。员工在抢险救灾中外出或下落不明的赔偿项目视不同情况而定。职工未被宣告死亡的，直系亲属可获得赔偿项:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(如果生活困难)；职工被宣告死亡，其直系亲属可获得赔偿项:丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。五、非法用人单位伤亡一次性处理办法赔偿第一条根据《保险条例》第六十六条第一款授权，制定本办法。

法律主体性:1。工伤如何申请(1)根据我国“工伤保险条例”等相关法律法规:一般来说，工伤事故发生后，按照以下程序申请工伤 -2/:1。需要做的是积极治疗，不管医药费是职工出还是企业出。治病救人是第一位的，这也是向企业索赔的依据工伤 2。要求企业在事故发生后一个月内提出申请。确定所有相关证据自行收集，包括劳动关系证明、工伤事故证明、工资证明。

4、工伤确认后60天内向企业或劳动局提出申请工伤 赔偿。5.如果对劳动局作出的裁决不服，可以向*提起诉讼。6.裁决或判决生效后，企业不自动履行的，必须在两年内向*申请强制执行。7.一般情况下工伤发生，企业需要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助费、残疾人就业补助费、伤残医疗补助费、维修费、死亡赔偿金等。

法律主观性:I .工伤-2/计算(一)一至四级伤残待遇标准1。一次性伤残津贴(1)一级伤残津贴×27个月(2)二级伤残津贴×25个月(3)三级。四级伤残津贴×21个月。2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴×90%(2)二级伤残津贴×85%(3)三级伤残津贴×80%(4)四级伤残津贴×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资)工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1 .一次性伤残津贴(1)五级伤残津贴×18个月(2)六级伤残津贴×16个月(2)伤残津贴(1)五级伤残津贴×70%(2)六级伤残津贴。雇主按月向雇员发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。(3)7至10级伤残待遇标准1。一次性伤残津贴(1)本人七级伤残工资×13个月。(2)本人八级伤残工资×11个月。

法律解析:赔偿其医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费。一次性伤残津贴对应工伤鉴定确认的伤残等级，赔偿其确认工伤伤残等级，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定，从工伤保险基金中支付:(1)-0/(2)住院的伙食补助费(3)统筹地区外就医的交通、住宿费(4)安装、配置残疾人辅助器具所需费用(4经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一至四级伤残职工领取的一次性伤残津贴和按月伤残津贴(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。